[온보딩이 성공하려면 '이것'이 필요합니다. 💡] 🗞Key Point 온보딩의 본질은 조직에 빠르고 안정적으로 적응하여 회사에 기여할 수 있도록 환경을 조성하는 것입니다. 그렇다면 성공적인 온

[온보딩이 성공하려면 '이것'이 필요합니다. 💡] 🗞Key Point 온보딩의 본질은 조직에 빠르고 안정적으로 적응하여 회사에 기여할 수 있도록 환경을 조성하는 것입니다. 그렇다면 성공적인 온보딩은 어떤 요소를 갖추고 있을까요? Talya N. Bauer 교수는 다음 4가지를 제시합니다. 01. Compliance: 회사 구성원으로서 당연히 지키고 따라야 하는 것을 알려주는 것 02. Clarification: 어떤 업무를 하게 되는지 구체적으로 이해할 수 있도록 알려주는 것 03. Culture: 조직문화를 체화할 수 있도록 돕는 것 04. Connection: 구성원 간 상호관계를 구축하는 것 💡Insight ✔️ 위 아티클에서 제시된 온보딩의 요소 중 하나에만 치우친다면, 온보딩이 제 기능을 하지 못할 것입니다. 단순히 connection을 강조한 온보딩이라면 친목 그 이상으로 나아가지 못할 것이며, compliance 중심이 된다면 심리적 안정감이 구축되지 못할 수도 있습니다. 인사에서 가장 중요한 것은 균형 감각이라고 생각하기 때문에, 온보딩 프로그램도 위 4가지 요소를 균형있게 구성해야할 것입니다. 그리하여 조직, 직무, 사람과 빠르게 관계를 맺으며 적응을 할 수 있도록 돕는 것이 바로 인사팀의 역할이 되어야 할 것 입니다.