#091/100 [기대감의 종류를 구분하면 동기부여 전략을 세울 수 있어요] 1. 사람은 결핍이 아니라 기대감으로 움직인다고 했어요. 2. 에 적은 것처럼 리더가 비전 제시를 명확하게,

#091/100 [기대감의 종류를 구분하면 동기부여 전략을 세울 수 있어요] 1. 사람은 결핍이 아니라 기대감으로 움직인다고 했어요. 2. 에 적은 것처럼 리더가 비전 제시를 명확하게, 반복적으로 했다면 그다음으로 기대감을 구분해 보는 것도 좋을 것 같습니다. 3. 심리학자인 반두라는 기대감을 2 종류로 구분해야 한다고 했어요. 4. (1) 과정-결과에 대한 기대 : 과정을 통과하면 예상하는 결과가 나올 것이라는 믿음 5. (2) 개인 역량에 대한 기대 : 할 수 있는 역량에 대한 자기 신뢰/타인 신뢰 6. 만약 뭔가 하기를 주저하고 있다면, 과정-결과에 대한 기대가 없는 것인지? 개인 역량에 대한 기대가 없는 것인지? 구분해 보시고 부족한 걸 채워보시는 건 어떨까요.