- 커리어는 계단형으로 성장합니다. 시간의 흐름에 따라 일하는 구조가 바뀌어가죠. 그리고 어느 시점이 되면 스스로의 역할과 사람을 바라보는 관점이 크게 바뀌는 변곡점이 생깁니다. 이것을 성장의 모멘

- 커리어는 계단형으로 성장합니다. 시간의 흐름에 따라 일하는 구조가 바뀌어가죠. 그리고 어느 시점이 되면 스스로의 역할과 사람을 바라보는 관점이 크게 바뀌는 변곡점이 생깁니다. 이것을 성장의 모멘텀이라 부릅니다. - 이 모멘텀에 따라 스스로 변화하지 않으면 주변과의 갈등이 커지거나 자기효능감이 저하됩니다. - 왜 열심히 하는데 성과가 안날까? 같이 일하는 사람들은 왜 항상 부족할까? 저 사람은 왜 못버티고 쉽게 나갈까? 왜 나는 인복이 없을까? 나는 왜 매번 운이 안따라줄까? - 운이 없는게 아닙니다. 각 모멘텀 별로 역량이, 요령이, 기대감이, 관계의 수준이 모두 다르기 때문에 성장하라고 밀어내는 메시지인 것이죠. - 이 글은 일하는 역할과 관점에 가장 큰 변화를 요구하는 3단계 커리어 모멘텀을 소개합니다.