경력직이 채용시장의 중심이 되기 시작하면서 지금까지와는 정반대로 기업이 구직자를 선택하고 평가하는 일이 더 중요해졌다. 기업의 평판관리 보다 취업을 하고자 하는 각 개인의 평판관리가 훨씬 더 중요해

경력직이 채용시장의 중심이 되기 시작하면서 지금까지와는 정반대로 기업이 구직자를 선택하고 평가하는 일이 더 중요해졌다. 기업의 평판관리 보다 취업을 하고자 하는 각 개인의 평판관리가 훨씬 더 중요해졌고, 지금까지처럼 개인들에게 기업을 소개하는 방식이 아니라 역으로 기업의 입맛에 맞춰 기업에 적합한 인재를 맷칭시켜주는 방식을 제대로 풀어내주는 사업모델을 가진 곳이 폭풍성장을 할 것이다. 성공적으로 헤드헌팅을 해오던 기업이나 개인의 노하우를 어떻게 사업모델에 프로세스로 이식시키고 기존 업체들과 달리 관점을 구직자에서 구인 기업으로 바꿔서 서비스를 설계하느냐가 출발점일텐데, 지금까지 만나본 다양한 많은 스타트업이나 기존 업체들 중에서는 아직 제대로 시작한 곳이 보이지 않았다. 큰 돈이 될 사업아이템인데 말이다. 😊