[ 📈 전 애플직원이 정리한 UX 커리어 단계별 역량 ] ✅ Level 1: 주니어 디자이너 - 레벨 1의 디자이너는 UX 스킬 숙련도를 키우는 것이 성장 목표입니다. - 그들은 멘토를 통해서

[ 📈 전 애플직원이 정리한 UX 커리어 단계별 역량 ] ✅ Level 1: 주니어 디자이너 - 레벨 1의 디자이너는 UX 스킬 숙련도를 키우는 것이 성장 목표입니다. - 그들은 멘토를 통해서 배우고, 스스로 UX의 기초를 학습합니다. - 레벨 2까지 가는데 1~2년 정도 걸립니다. ✅ Level 2: 미드 레벨 디자이너 - 레벨 2의 디자이너는 UX 스킬에 대한 이해도가 높습니다. - 그들은 좋은 문제해결책을 제시할 수 있고, 조금씩 개인을 넘어 팀의 생산성까지 고민하기 시작합니다. - 레벨 3까지 가는데 약 2년정도 걸립니다. ✅ Level 3: 시니어 디자이너 - 레벨 3의 디자이너는 리더십이 필수입니다. - 프로젝트의 일정계획부터 배포까지의 과정을 리드할 수 있습니다. - 조직 내에서 UX 스킬의 전문가로 인정받고, 도움을 구하는 팀원들에게 관련지식을 교육할 수 있습니다. - 문제해결에 대한 조언을 조직 내에서 누구로 부터 들어야할지, 어떻게 협업을 해야할지 이해하고 있습니다. - 조직과 팀의 목표가 무엇인지 이해하고 있으며, 이를 비즈니스 임팩트/매출로 만들어 낼 수 있습니다. - 일반적으로 조직은 모든 디자이너들에게 이 정도까지의 기대치를 갖고 있습니다. (조직 내에서 레벨4 이상의 성장까지 기대하는 디자이너는 일부입니다.) ✅ Level 4: 디자인 리드 - 레벨 4의 디자이너는 비즈니스 임팩트를 만들어낼 수 있는 중장기 전략을 만들 수 있습니다. - 조직 내의 여러 팀과 관여되어있는 복잡한 문제를 해결할 수 있으며, 디자인 팀의 생산성을 효과적으로 개선할 수 있습니다. - 조직 내에서 본인이 담당한 프로덕트 도메인/기능과 업계 비즈니스 모델에 대한 이해도가 높고, 훌륭한 커뮤니케이터, 훌륭한 UX 멘토로서의 역할을 해낼 수 있습니다. - 그들은 언제나 사용자들의 니즈를 조사하고 있으며, 특정 문제와 관련된 스테이크 홀더들을 찾고 해당 문제를 해결할 수 있습니다. - 인턴 혹은 신입 디자이너 채용방법을 관리할 수 있습니다. ✅ Level 5: 디자인 헤더 - 레벨 5의 디자이너는 비즈니스 임팩트를 높은 확률로 '꾸준히' 일으킬 수 있습니다. 그들은 디자인 팀 단위에서부터 조직 전체의 매출까지 큰 영향력을 미칩니다. - 그들은 UX 전략을 세우고 프로덕트 내에 관련된 기능들의 방향성을 조율할 수 있으며, 프로덕트의 개선 범위와 결정에 결정적인 영향력을 미칩니다. ✅ Level 6: Chief Design Officer - 레벨 6의 디자이너는 조직을 넘어서 조직이 속한 산업계에 영향을 미칩니다. - 그들은 적합한 스테이크 홀더들과 함께 신사업 기회를 만들 수 있습니다. - 그들은 조직 전체의 UX 디자인 전략을 설계하고, 모든 디자이너 채용 과정에 필요한 스킬과 역량을 정의할 수 있습니다. - 그들은 프로덕트의 매출 뿐만 아니라, 제작과정의 효율성, 팀 커뮤니케이션 등의 효율성을 분석하고 개선할 수 있습니다 - 그들의 명성은 업계에 알려져있으며 이는 채용공고 지원자 수의 증가로 이어집니다. ✅ 레벨 단위별로 중요하게 보는 성과지표 - Level 1 ~ 2: ‘개인의 업무숙련도 단위’에서 성과를 내야합니다. - Level 3 ~ 4: ‘팀 단위’에서 성과를 내야합니다. - Level 5: ‘프로덕트 도메인/기능 단위’에서 성과를 내야합니다. - Level 6: ‘회사 전체매출 단위’에서 성과를 내야합니다. -- [덧붙임] - 이전에는 애플의 개발자였고 최근에는 미국 홈스쿨링 서비스인 Outschool의 디자인 리더가 되신 Jing Jin님의 커리어 성장단계별 역량에 관한 아티클입니다. (이 아티클의 저자가 개발도 해봤고, PM도 해봤고, CEO도 해봤고, 경력이 ㅎㄷㄷ 하네요 ㅋㅋ;;) - 저는 이전부터 각 레벨 단위 별로 어떤 조건이 갖춰줘야하는지 궁금했는데, 이 아티클을 통해서 큰 방향성을 찾아낸 것 같습니다. - CDO로 갈수록 디자이너보다는 사업가로 진화하는 것 같네요 ㅋㅋ; - 레벨업을 해서 위의 역량을 갖게 되는 것이 아니라 '미리 다음 레벨의 역량을 갖출려고 노력을 해야 레벨업'이 됩니다. - '회사에 디자이너가 나 밖에 없고, 가장 오래다녔으니까 내가 디자인 리드가 되는게 맞다!' 라는 생각보단 '내 능력이 업계 디자인 리드 구인공고에서 공통적으로 요구하는 사항을 만족하고 있는가?' 라고 생각하는 편이 진짜 디자인 리드급 디자이너(Lv.4)로 성장하는데 유리하다고 생각합니다. 커리어 성장방향을 계획하는데 도움이 되길 바랍니다 😆