[Wise Up Club] How to reduce bias in your workplace [주요 내용] 우리는 모두 편견이 있습니다. 우리가 하는 일련의 가정과 알아차리지 못하며 하는 것들인

[Wise Up Club] How to reduce bias in your workplace [주요 내용] 우리는 모두 편견이 있습니다. 우리가 하는 일련의 가정과 알아차리지 못하며 하는 것들인데, 사람들의 인종이나 성별 혹은 종교, 성적 지향성이나 외모 등에 대한 것이죠. 편견은 우리 머릿속의 어떤 부분들이 성급하게 결론을 내리는 데서 오고 그런 것이 있다는 사실조차 인지하지 못하는 것입니다. 편견을 깨는 3가지 단계 1️⃣ 용어를 만들어서 공유하기 : 보통 우리는 편견이라고 생각하지 못 한 상황에서, 혹은 실수로 편견을 담은 표현을 사용하곤 하는데 이럴 때 한 모임 혹은 집단, 구성원 사이에서 편견임을 인지할 수 있도록 표현 해주는 용어를 만들어 공유하고 사용하기를 권합니다. → 영상에서는 예시로 누군가가 편향된 말이나 행동을 할 때 '보라색 깃발' 이라는 용어를 사용합니다. 2️⃣ 편견이 지적되었을 때의 대응 방식을 만들고 공유하기 : 편견이 지적되었을 때 그게 부끄러운 상황이 아니라, 오히려 새로운 것을 배우고 있다는 느낌을 받을 수 있도록 함께 대응 방식을 만드는 것이 중요합니다. 3️⃣ 팀에서 혹은 집단, 모임에서 용어를 만들어 공유했고, 대응하는 방식을 만들고 이에 동의 했다면 팀은 매 회의마다 한 번 이상 편견을 깬다고 약속하기 : 편견에 대한 상황을 꼭 지적해야하는 것이 아니라, 우리 모두 편견을 깰 수 있도록 함께 노력하고 습관을 들이는 것이 중요합니다. [생각] 때로는 첫 인상, 첫 느낌만으로 어느 상대에 대해 아직 이야기를 해 보지 못 한 상황에서, 상대방을 잘 안다고 착각하고 자기 나름대로 편견을 가지거나, 판단하고 대화하는 경우들이 종종 있고, 그러다 오히려 대화를 해봤을 때 아 내가 잘못 생각했구나 하고 깨닫기도 하지만 역시 내 생각이 맞았구나라며 상대에 대한 편견을 더욱 강화하는 경우도 있는 것 같습니다. 하지만 회사에서 함께 팀으로 일하기 위해서는 혹은 일상 생활에서도 어떤 것에 편견을 가지지 않고, 다름을 있는 그대로 인정하고 존중할 줄 아는 것이 중요하다고 생각합니다. 편견을 가지고 사람 혹은 어떤 것을 대하지 않고, 다양성을 존중하고 있는 그대로 받아들일 수 있도록 작은 것에서부터 하나씩 노력해보면 좋을 것 같습니다.