[Book📕Word] 사이먼 시넥 ‘리더 디퍼런트’ 옥시토신을 많이 분비될 수 있는 조직은 이기적인 문화를 막을 수 있을지 모른다. 골든 서클, Start with Why로 유명한 사이먼 시넥의

[Book📕Word] 사이먼 시넥 ‘리더 디퍼런트’ 옥시토신을 많이 분비될 수 있는 조직은 이기적인 문화를 막을 수 있을지 모른다. 골든 서클, Start with Why로 유명한 사이먼 시넥의 책 ‘리더 디퍼런트’를 읽다가 흥미로운 부분이 있어 공유합니다. ⏩ 글 요약 - 이기적 호르몬(엔도르핀, 도파민) vs 이타적 호르몬(세로토닌, 옥시토신) - 이기적 호르몬 : 단기 보상을 주므로 특정 조건만 달성하면 중독성이 생김 - 이타적 호르몬 : 실제 효과를 누르기까지 체내에서 작용하는 시간이 오래 걸림 - 엔도르핀 : 열심히 일하고 고된 노동을 견딜 수 있는 호르몬 - 도파민 : 목표에 집중하고 일을 완수하도록 돕는 보상 작용 호르몬 - 세로토닌 : 무엇이든 해낼 수 있다는 확고한 자신감 부여로 인해 나를 따르는 사람을 이끌거나 내가 따르는 사람을 따른다. - 옥시토신 : 사랑과 신뢰를 토대로 유대관계를 형성 옥시토신이 많이 분비되는 환경에서는 신뢰가 더 강하게 형성되고 사람들이 옳은 일을 하기 위해 더 위협을 무릅쓰며 이타적인 행동을 한다. 🗣생각 공유 출근길 우연히 사이먼 시넥의 다른 책들을 찾아보다가 이 책을 알게 됐습니다. 물론 이 책에서는 호르몬 말고도 훌륭한 리더가 되기 위해 다양한 내용들이 나옵니다. 그중에서도 호르몬 부분이 가장 새로웠습니다. 보통 서비스를 기획하고 기능을 다듬다 보면 ‘어떻게 하면 도파민과 엔도르핀을 더 자극할까?’라는 방향으로 접근하곤 합니다. 하지만 이 책에서는 조직의 관점에서는 오히려 옥시토신이 중요하다고 이야기 했습니다. 저는 신사업 관련해서 요새 ‘커뮤니티’에 대해서 많은 관심을 두고 있습니다. 그런데 ‘옥시토신’이 바로 커뮤니티의 본질 중 한 가지인 유대감 형성에 지대한 영향을 끼친다는 부분이 참 놀라웠습니다. 옥시토신에 관한 공부를 해보려고합니다. 옥시토신이 정말 유대감 형성에 영향을 주는지, 과학적/화학적으로 왜 그러한지, 다른 호르몬은 더 없는지, 옥시토신과 유대감 형성에 대한 상관관계가 높은 실험 또는 사례는 없는지, 혹시 모바일 서비스 중에서도 있는지, 가장 훌륭한 사례는 무엇인지, 그들은 어떻게 옥시토신을 이해했고 적용했는지 등입니다.