매력적인 채용 페이지란? 커리어에 도움되는 아티클 311 채용 페이지를 새롭게 단장할 계획을 준비하고 있습니다. 계획대로 라면 벌써 완료가 되어야 했지만 내부적인 복잡한 상황에 막혀 많이 연기되

매력적인 채용 페이지란? 커리어에 도움되는 아티클 311 채용 페이지를 새롭게 단장할 계획을 준비하고 있습니다. 계획대로 라면 벌써 완료가 되어야 했지만 내부적인 복잡한 상황에 막혀 많이 연기되고 있습니다. 하지만 향후 3개월 내에는 새로운 채용 페이지를 열자는 각오를 다지고 있습니다. ​ 채용 페이지는 채용팀과 브랜드 디자인팀, 그리고 외부 개발 업체가 협업하여 만들어 내야 하는 프로젝트입니다. 이와 같은 프로젝트는 얼마나 상호 협조적인 자세를 갖는지와 얼마나 빠르고 정확하게 소통할 수 있는지가 관건이라고 생각합니다. ​ 기획을 하는 입장과 실제 작업을 통해 구현해야 하는 입장은 분명히 다를 수 있습니다. 그렇기 때문에 더 자주 더 많이 다 구체적으로 소통해야 한다고 생각합니다. 그리고 정직해야 합니다. 할 수 있는 것과 없는 것을 정확히 나누어서 소통해야 오해가 없이 일이 진행될 수 있습니다. ​ 새로운 채용 페이지에 필요한 기능적인 내용들은 정리가 완료된 상황입니다. 이제 잠재 후보자 경험을 고려한 디자인 요소와 회사 정보를 확인할 수 있는 콘텐츠를 업데이트해야 하는 일이 남았습니다. 회사 채용에 관심을 가지고 채용 페이지에 방문한 잠재 후보자가 정보를 탐색하고 입사 지원하는 여정 가운데 긍정적인 경험을 주는 것이 중요합니다. 취업과 이직을 고민하는 많은 사람들이 궁금해 하는 자료를 충분히 제공하고, 평소에 관심을 가지고 있던 포지션을 쉽게 탐색할 수 있으며, 회사가 제공하는 정보 외 궁금한 내용이 있다면 편리하게 묻고 빠르게 답변 받을 수 있는 것이 잠재 후보자에게 긍정적인 경험이 된다고 생각합니다. ​ 다양한 회사의 채용 페이지를 참고하지만 정답은 없는 것 같습니다. 차별된 디자인으로 시각적인 새로움을 어필하는 페이지, 방대한 정보의 양 또는 다른 회사에서 잘 공개하지 않는 정보로 승부수를 띄우는 페이지, 기업 브랜드 파워를 활용하여 성장 가능성을 보여주는 페이지 등 각 회사가 추구하는 비즈니스 방향성이 채용 브랜드에도 녹아져 보여지는 것 같습니다. ​ 그래서 비전과 미션, 핵심 가치가 중요한 것 같습니다. 회사가 존재 하는 이유, 추구하는 업무 방향, 회사 구성원이 일 하는 방식이 결국에는 회사가 드러낼 수 있는 가장 진한 컬러가 된다고 생각합니다. 이와 같은 내용이 충실한 곳은 색깔이 명확하고 화려하게 꾸미지 않아도 전달하고자 하는 메시지가 보는 이에게 잘 전달될 것 같습니다. 반대로 부실한 곳은 색깔이 선명하지 않고 마치 투명도를 반영한 듯 흐릿하게 보일 것 같습니다. ​ 과연 우리의 채용 페이지는 어떤 모습으로 완성이 되고 노출이 될지 궁금합니다. 아직 더 준비해야 할 내용이 많이 있는 것 같습니다. 하나씩 잘 적용해서 완료된 모습을 바탕으로 다시 생각을 나누어 보겠습니다.