여러분의 팀에서는 주기적으로 회고를 하고 계신가요? 회고(Retrospective)는 애자일 업무 방식에서 빠질 수 없는 중요한 리추얼입니다. 말 그대로 현재 일하는 방식을 돌아보며 개선점을 논의하

여러분의 팀에서는 주기적으로 회고를 하고 계신가요? 회고(Retrospective)는 애자일 업무 방식에서 빠질 수 없는 중요한 리추얼입니다. 말 그대로 현재 일하는 방식을 돌아보며 개선점을 논의하는 회의인데요, 그동안 잘한 점, 개선이 필요한 점, 그리고 이를 개선할 수 있는 방안을 찾는 것이 이 회의의 목적입니다. 전형적인 진행 방식으로는 팀원들이 각자 포스트잇 노트에 자신의 생각을 적어 해당되는 열에 붙이는 방식이 있으며, 원격 근무를 하는 경우 온라인 플랫폼을 활용하기도 합니다. 애자일 회고에서는 보통 아래 세 가지 항목에 주목합니다. 🙆🏻‍♀️ 잘한 점 - What went well? 개선점을 찾는 것만큼이나 어떤 것들을 잘하고 있는지 얘기하는 것도 중요합니다. 잘하고 있는 부분은 칭찬해주고 계속 같은 방향으로 나아갈 수 있도록 격려해 주어야 팀원들의 사기를 높일 수 있기 때문이죠. 팀에서 함께 이뤄낸 성과에 대한 언급, 개인적인 시간을 내서 다른 팀원을 도와준 동료에 대한 고마움 표현 등 자유롭게 내용을 적어보세요. 🙋🏻‍♀️ 개선할 점 - What can be improved? 어떤 팀이든 개선할 부분이 있기 마련입니다. 많은 팀들이 이런 점을 고민해보는 시간을 갖지 않기 때문에 오랫동안 같은 방식으로 일하곤 하는데요, 오랫동안 고수한 방식이라고 해서 그게 가장 좋은 방식이라는 보장은 없습니다다. 현재 우리 팀이 일하는 방식은 합리적인지, 회의는 너무 많거나 적지 않은지, 보완하고 싶은 부분은 없는지 생각해보세요. 💁🏻‍♀️ 개선 방안 - Action points 개선할 점을 찾았다면 그 부분을 어떻게 개선할지 고민하여 아이디어를 내야 합니다. 여기서 개선 방안은 최대한 구체적이며 실행 가능하게 적는 것이 좋습니다. 그리고 각 방안마다 담당자를 지정하여, 다음 회의까지 해당 담당자가 책임지고 이 방안이 실행될 수 있도록 하세요. 이외에도 “Continue – Stop – Start”, “4L(Liked, Learned, Lacked, Longed for)”, “Keep – Problem – Try” 등 애자일 회고를 위한 다양한 템플릿이 있습니다. 👉 템플릿 참고: https://www.marimba.team/kr/blog/top-retrospective-templates 위 내용은 저의 브런치 글 의 일부를 정리한 내용입니다.