《자기 효능감을 높이는 피드백의 7가지 특징 》 1️⃣ 호의성 - 피드백을 듣는 사람에 대한 선의를 담고 있어야 합니다. 2️⃣ 객관성 - 감정을 담아 전달할 수 있지만 감정만 담은 피드백은 무효

《자기 효능감을 높이는 피드백의 7가지 특징 》 1️⃣ 호의성 - 피드백을 듣는 사람에 대한 선의를 담고 있어야 합니다. 2️⃣ 객관성 - 감정을 담아 전달할 수 있지만 감정만 담은 피드백은 무효합니다. 3️⃣ 구체성 - 피드백에 상대와 내가 함께 한 구체적인 사건에 대한 내용이 포함되어 있어야 합니다. 4️⃣ 학습성 - 행동 중심의 피드백을 통해 긍정적인 결과를 만든 행동은 강화하고, 부정적인 결과를 만든 행동은 줄입니다. 5️⃣ 시의성 - 피드백은 구체적인 사건으로부터 가까운 시점에 전달합니다. 6️⃣ 상호성 - 피드백은 서로에게 도움이 되는 학습과정입니다. 서로 피드백을 주고받아야 합니다. 7️⃣ 안전감 - 피드백을 하는 자리가 안전하다는 것을 느낄 수 있도록 주기적으로 표현해야 합니다.