[배민의 교육팀은 이렇게 일을 합니다 👊]

[이런 교육팀, 본 적 있나요?🤔] 🗞 Key Point 1️⃣ 문화가 업무보다 중요하다고? 배민은 문화를 그 누구보다 중요하게 여깁니다. 따라서 배민다움이라는 문화를 짧은 시간 동안 느낄 수 있게 하기 위해 를 진행하고 있습니다. 서비스 오픈과 겹쳐 참석이 어려운 신규 입사자에게 오히려 서비스 오픈을 미루라고 할 정도로, 컬쳐캠프의 중요도는 매우 높습니다. 2️⃣ 남다른 법정필수교육 이 회사는 법정필수교육을 진행하는 방식 또한 남다릅니다. 단순히 온라인 교육으로 진행하는 것이 아닌, 교육팀에서 직접 콘텐츠를 만들어 구성원에게 제공하는 것이죠. 법에서 직장 내 성희롱 예방교육, 개인정보보호 교육 등을 "왜" 필수로 지정했는지 진지하게 살펴보았고, 기본기에 대해 재정의를 내려볼 수 있었다고 합니다. 3️⃣ 리더십은 모두가 가져야하는 것 리더십교육이라고 하면 흔히 리더가 들어야하는 수업 아닌가 생각하기 마련입니다. 그러나 배민은 내가 나를 이끌 수도 있어야 한다고 생각하여, 셀프 리더십 과정을 만들어 라는 프로그램을 진행했습니다. 💡Insight ✔️ 남다른 성과를 내기 위해선 남들과는 다른 방식을 시도해봐야합니다. 똑같이, 비슷하게만 해서는 비슷한 결과만 나올 뿐입니다. 배민의 전사교육팀이 시도하는 일들은 그래서 의미가 있다고 생각합니다. 그 어느 교육팀도 생각해보지 못했던 것들을 하고 있으니까요. 구성원을 성장할 수 있도록 돕는다는 역할의 본질을 잊지 않으며 새로운 실험들을 해나가는 이들. 이들의 노력이 성과에 어떤 영향을 주고 있는지 문득 궁금해집니다. (*물론 언제나 그렇듯이 교육이 성과에 미치는 영향을 가시적으로 확인하기란 쉽지 않지만요.🥲)