🔍 좋은 개발 조직을 구별하는 12가지 질문들 내가 속한 (혹은 곧 합류할) 개발 조직이 좋은 개발 조직인지 어떻게 구별할 수 있을까요? Pragmatic Engineer 뉴스테러의 저자 Ge

🔍 좋은 개발 조직을 구별하는 12가지 질문들 내가 속한 (혹은 곧 합류할) 개발 조직이 좋은 개발 조직인지 어떻게 구별할 수 있을까요? Pragmatic Engineer 뉴스테러의 저자 Gergely Orosz는 12가지 질문 제안합니다: 1. 스톡옵션/이익분배 제도를 제공하는가? 2. 개발자가 직접 개발팀 로드맵에 기여를 하는가? 3. 개발자가 PM을 통하지 않고 다른 직군 (예: 다른 팀 개발자, 디자이너)과 자유롭게 소통할 수 있는가? 4. 개발 과정에 코드 리뷰와 테스트 작성을 포함하는가? 5. CI 시스템이 있는가? 개발자 코드가 프로덕션에 자동으로 푸시 되거나 직접 푸시 할 수 잇는가? 6. 사내 모든 코드가 공개돼 있는가? 필요시 다른 팀 코드에 기여할 수 있는가? 7. 유지할 수 있는 온콜 문화를 만들기 노력을 하는가? 8. 개발 팀장/매니저가 개발자 출신인가? 9. 개발 직급과 각 직급의 책임이 정의되어 있는가? 10. 관리자와 실무자의 진로가 나누어져 있는가? (individual contributor vs manager) 11. 피드백 문화가 잘 형성되어 있는가? (아래 항목 중 적어도 두 개) a. 실무자 → 관리자 피드백, b. 동료 ↔️ 동료 피드백 c. 직원 → 조직 12. 개발자의 성장을 위한 지원을 하는가? (아래 항목 중 적어도 두 개) a. 개발 도서/강의 지원금 b. 작업에 필요한 개발 공부를 업무 시간으로 인정 c. 사내 멘토링/양성 프로그램 여러분의 조직은 몇 점을 받으셨나요?