💬 무엇을 두려워하고 있는가?

질문에 대한 답을 찾기 위해 5 Whys 기법을 사용했습니다. 문제의 궁극적인 원인까지 도달하기 위해 반복적으로 ‘왜?‘라고 질문해보는 겁니다. 반복적으로 무엇을, 왜 두려워하는지 질문했습니다. 결국엔 동료들로부터 신뢰받지 못할까 두려워하고 있다는 사실을 깨달았습니다. 함께 일하고 있는 사람들의 시선과 평가를 두려워하고 있었던 것이죠. 함께 뜻을 이루기 위해 협력해야 하는 사람들을 두려워하고 있다뇨. 이러려고 여기서 일하고 있는 게 아니란 생각이 들어서 제가 왜 여기서 일하고 있는지 다시 한번 질문했습니다. 답은 분명했습니다. 저는 함께하는 사람들이 추구하는 가치와 미션을 이뤄보고 싶어서 일하고 있습니다. 만약에 다른 구성원도 모두 같은 마음이라면, 우리가 함께 이 일을 이뤄가는 동료라면 이들을 두려워할 필요가 없다는 생각이 들었죠. 정말 우리가 하나의 목표를 향해 가고 있다면 우리는 목표를 이루지 못하는 걸 두려워해야 합니다. 혹시나 하나의 목표를 바라보지 않고 있다면 저는 회사를 떠나면 되는 것이었습니다. 그뿐이죠. 저를 어떻게 평가하는지는 중요하지 않았습니다. 이제 두려움의 대상이 분명해졌습니다.