요즘 일잘러(일을 잘하는 사람)는 을 주고 받아요. 일 중심의 커뮤니케이션 중 두괄식 피드백은 어떤 의미일까요? 저는 두괄식 피드백을 구성원(동료)의 업무에 대한 솔직한 반응의 결과를 앞서 말하며

요즘 일잘러(일을 잘하는 사람)는 을 주고 받아요. 일 중심의 커뮤니케이션 중 두괄식 피드백은 어떤 의미일까요? 저는 두괄식 피드백을 구성원(동료)의 업무에 대한 솔직한 반응의 결과를 앞서 말하며 미래에 함께 성장하기 위한 행동과 일하는 방식을 함께 찾아내는 것으로 새롭게 정의하였습니다. 을 위해서는 바로 피드백 체크인(Check-in)이 필요한데요. 3가지 유형의 1) 감사(Appreciation), 2) 코칭(Coaching), 3) 평가(Evaluation) 피드백을 우선 익히고 이를 실전에 두괄식으로 말하는 연습이 필요합니다. 건강한 피드백 문화에 대한 갈증을 느끼는 모든 구성원들에게 작은 도움이 되길 바랍니다 :)