소속감. 여즉껏 요로코롬 달달한 것이 존재하기는 할랑가 커리어에 도움되는 아티클 321 서비스도 개인화, 조직도 개인화, 개인은 더 본인에게 집중하는 개인이 중요한 시대에 살고 있습니다. 생각해

소속감. 여즉껏 요로코롬 달달한 것이 존재하기는 할랑가 커리어에 도움되는 아티클 321 서비스도 개인화, 조직도 개인화, 개인은 더 본인에게 집중하는 개인이 중요한 시대에 살고 있습니다. 생각해 보면 어떻게 이렇게 되었는지 잘 이해는 되지 않습니다. 어느 학자는 개인화 시대가 찾아온 이유를 과학적이고 논리적으로 설명할 수 있겠지만 시대를 몸으로 살아온 저로서는 개인화가 진행된 배경이 머리에 쏙 들어오진 않습니다. 제가 어떻게 생각하는가가 뭐가 중요한가요. 이미 사회는 개인화를 받아들이고 철저히 인정하고 있습니다. 그런데 말입니다. 신기하게도 인간은 혼자 살지 못하도록 만들어졌습니다. 하나님을 믿는 크리스찬이지만 종교 이야기를 하려는 것은 아닙니다. 33세까지 종교 없이 지내온 나날을 회고해 보아도 그렇고 MBTI 'I' 성향이 강해진 지금도 그렇습니다. 혼자 있는 시간도 좋지만 혼자 있는 시간 동안 떠올리는 것은 사람입니다. 혼자 일 하는 재택 근무 기간이 편리하기는 하지만 혼잣말을 중얼거릴 정도로 심심하고 외롭습니다. 그렇다고 이제부터 우리 다 함께 잘 살자! 외치고 싶은 것도 아닙니다. 회사라는 조직생활을 꼭 해야 하는 사람들이라면 조직생활이 즐거우려면 무엇이 필요한가 고민이 필요한 순간이라는 생각이 들었습니다. 세상은 개인화 되었는데 회사는 팀워크를 요구하는 아이러니를 겪어야 하는 직장인들은 어떤 생각을 가지고 있는 궁금합니다. 오늘 한 편의 아티클을 읽고 가정과 직장, 그 외 복수의 사람이 모든 공동체 안에서 사람들이 느끼는 소속감이란 무엇인지 궁금해 졌습니다. 동반자에게 관심을 기울여 주고 인정을 해주면 정말 소속감을 느끼게 되는 것인지, 그럼 결국 조직과 공동체는 사람과 사람이 상호 의존적일 수 밖에 없는 것인지, 동업자 없이 혼자 일 하는 사람들에게 소속감은 느낄 수 없는 감정인 것인지 쓸데없는 생각과 고민이 들었습니다. 회사에서 근무하는 구성원에게 소속감을 준다면 회사에 가치를 느끼고 쉽게 회사를 떠나지 않는다는 가설이 실제로 작동하는 것인지 궁금합니다. 물론 개인이 회사를 선택하는 가치에 더 여러가지 요인이 복합적으로 작용한다는 것을 잘 알고 있습니다. 그 요인 중 소속감이 개인에게 얼마나 크게 작용하는지 궁금하다는 의미입니다. 연일 언론에 소개되는 직장인의 이직 사유 Best 5 중 꼭대기에는 항상 연봉과 회사의 성장 가능성이 거론되고 있는 현실에서 개인의 다양성과 형평성, 포용성을 인정 받는 것이 얼마나 가치있는 메시지로 전달되고 느끼며 일 하고 있는지 궁금합니다.