😎 자기증명 위한 이직 트렌드 저는 전체 경력에서 현재 회사에 처음으로 2년 이상 재직하고 있습니다. 그동안 뭘 그렇게 열심히 찾으러 다녔냐면.. '더 빠른 성장'의 기회가 보이는 곳으로 계속

😎 자기증명 위한 이직 트렌드 저는 전체 경력에서 현재 회사에 처음으로 2년 이상 재직하고 있습니다. 그동안 뭘 그렇게 열심히 찾으러 다녔냐면.. '더 빠른 성장'의 기회가 보이는 곳으로 계속 움직였던 것 같습니다. 가만히 머물러 있다가 그 회사에만 최적화되어서 경쟁력을 잃을까 봐 부담됐거든요. 친구들 사이에선 제가 좀 유별난 케이스였는데 시간이 지나 지금은 한 직장에 오래 머무르는 게 오히려 어색해 보이는 상황이 됐다고 해요. 직장을 하나의 스펙으로 취급하는 요즘 분위기에 영향을 받아 이직을 시도하기도 하고 회사의 복지나 처우에 대한 불만족감, 자기증명의 기회가 부족하면 밖에서 기회를 찾는 게 더 쉬워졌어요. 신입사원 근속 예상 기간은 평균 2.8년 정도라고.. 2.8년이면 제 체감이랑 비슷한 거 같네요. 지금 입사한 동료가 3년이 안 되어서 떠난다고 생각하면 조직에서 고민해야 할 것들이 많을 거 같습니다. 조직에서는 사람이 떠나는 게 최대의 손실이긴 하니까요. 아마 개인의 동기를 유지/관리하는 것, 그리고 결원 발생에서 조직이 받는 영향을 최소화하는 것. 이 두 가지가 아닐까 합니다.