저는 연봉 협상을 정말 어려워하던 사람이었습니다. 스스로의 가치를 두고 돈 얘기를 하는 것이 여간 껄끄러운 일이 아니더라고요. 겸손이 미덕인 문화에서 자란 한국인들은 연봉 협상을 불편해하곤 하죠.

저는 연봉 협상을 정말 어려워하던 사람이었습니다. 스스로의 가치를 두고 돈 얘기를 하는 것이 여간 껄끄러운 일이 아니더라고요. 겸손이 미덕인 문화에서 자란 한국인들은 연봉 협상을 불편해하곤 하죠. 하지만 영국에서 세 번의 이직을 거치고 난 지금은 연봉 협상의 중요성을 정확히 이해하고 있습니다. 연봉 협상을 꼭 해야 하는 이유 세 가지를 공유드립니다! 1️⃣ 연봉 협상은 안 하면 손해다. 회사에서 연봉을 제시할 때, 지원자가 협상을 시도할 것을 감안하고 금액을 부르는 경우가 많습니다. 예를 들면 7을 줄 수 있는데 처음에 5라는 연봉을 제시한 뒤, 지원자가 8을 요구하면 그보다는 낮지만 처음 부른 금액보다는 높은 지점에서 만나는 것이죠. 물론 처음부터 투명하게 7을 제시하는 회사도 있지만, 회사가 처음 제시한 연봉이 최종 금액인지 아닌지는 협상을 해보기 전까지는 알 수 없습니다. 그러니 연봉 협상은 일단 시도해보는 게 좋아요. 2️⃣  입사 후에는 연봉 인상률이 낮다. 입사 후에는 연봉을 크게 올릴 기회가 상당히 한정적입니다. 많은 회사에서 매년 성과 평가를 통해 연봉을 어느 정도 조정해 주긴 하지만, 이때 연봉 인상률은 대부분 미약한 편입니다. 그나마 좀 눈에 띄게 연봉 인상을 받으려면 승진을 노려야 하는데, 승진에는 꽤 오랜 시간과 노력이 요구되죠. 이직할 때만큼 짧은 시간 안에 연봉을 확실히 올릴 기회는 극히 드뭅니다. 3️⃣ 연봉 협상을 통해 잃을 게 없다. 생각보다 많은 분들이 연봉 협상을 시도했다가 오퍼를 잃게 될까 봐 걱정합니다. 하지만 회사의 입장에서 한번 생각해 보자고요. 회사는 그동안 이 면접 과정에 긴 시간과 공을 들였습니다. 그리고 면접에서 최종 합격한 이상 회사는 이미 여러분의 실력을 인정하고 여러분을 채용하길 원합니다. 이런 상황에서 지원자가 연봉 협상을 시도했다고 오퍼를 취소하는 회사가 있을까요? 그럴 일은 없다고 봐도 무방합니다. 최악의 경우 협상에 실패할 수는 있으나, 그렇다고 불이익을 받지는 않습니다. 만일 원하는 것을 얻지 못하더라도 한 번 시도라도 해보는 게 시도조차 안 해보고 후회하는 것보다 백배 낫다고 생각합니다. 💸 연봉 협상 잘하기 위한 네 가지 팁: https://careerly.co.kr/comments/65482 팟캐스트 21화 “런던 프로이직러 꿀팁 대방출” 편에서 이직과 연봉 협상에 대해 더 자세히 다뤘으니 관심 있으신 분들은 한 번 들어보세요!