How I structure my teams for growth 성장을 위한 팀을 구성하는 법 팀 빌딩에 대한 글인데, 이걸 읽으면서 팀의 스케일링 되는 부분의 키워드 몇 개를 배웠습니다. -

How I structure my teams for growth 성장을 위한 팀을 구성하는 법 팀 빌딩에 대한 글인데, 이걸 읽으면서 팀의 스케일링 되는 부분의 키워드 몇 개를 배웠습니다. - 아마존의 피자 두 판의 법칙, two pizza teams rule 피자 두판의 법칙 같은 경우는 경험적으로 알고 있었는데, n/(n-1)/2 라고 보니 더 와닿았습니다. - Product Trio Model은 Design Lead, Tech Lead, Product Manager로 구성됩니다.(https://www.end-game.com/blog/the-product-trio-a-101) - 스포티파이 길드 모델, 글에서는 Spotify Guild model이라고 퉁치고 가는데, 실제로 상당히 복잡합니다.(https://www.e-hcg.com/bbs/board.php?bo_table=gallery&wr_id=109) 이걸 인류사의 집단 발전 모델에서 가져온 듯 합니다. 각각의 집단은 하위 집단에서 성장하고, 기술 향상은 집단을 가로지르는 전문가 집단에서 발전시켜서 효율성과 창의성, 규칙을 잡아가는 구조 같습니다. 1. 5~10명 정도의 팀을 구성한다. two pizza teams rule 2. 팀은 엔지니어와 디자이너, 관리자로 구성한다. 각 팀 내에서 서로서로 지원을 받을 수 있다. 3. 복잡한 프로젝트라면, 3개의 팀을 하나의 그룹으로 묶는다. Product Trio Model 4. 각자의 R&R을 명시하는데, 책임(Responsibilities), 도구(Tools), 목표(Ceremonies)를 정의한다. 5. 트리오 팀부터는 팀 간의 소통과 협업을 같은 직군의 보고 라인을 통제, 관리 라인을 만든다. 각 길드의 리더도 각 팀의 팀원이다. Spotify Guild model