어떻게 하면 연봉 협상을 잘할 수 있을지 고민하고 계신가요? 연봉 협상을 할 때 활용할 수 있는 네 가지 팁을 공유드립니다! 1️⃣ 오퍼 두 개 이상 확보하기. 연봉 협상에서 가장 확실한 카드는

어떻게 하면 연봉 협상을 잘할 수 있을지 고민하고 계신가요? 연봉 협상을 할 때 활용할 수 있는 네 가지 팁을 공유드립니다! 1️⃣ 오퍼 두 개 이상 확보하기. 연봉 협상에서 가장 확실한 카드는 다른 회사의 오퍼입니다. 결국 연봉 협상도 심리 싸움이기 때문에, 지원자가 여러 카드를 손에 쥐고 있다고 하면 리크루터는 조급해지기 마련이죠. 여태까지 면접에 많은 시간과 공을 들였는데 막바지에 다른 회사에 지원자를 뺏기고 싶진 않을 테니까요. 따라서 이 경우 리크루터가 연봉 밀당(?)하는 스텝을 건너뛰고 바로 지원자가 만족할만한 금액으로 제시할 가능성이 커집니다. 이런 이상적인 상황을 만들기 위해서는 한 번에 한 회사와만 면접을 볼 것이 아니라, 여러 회사와 동시에 면접을 봐서 두 개 이상의 오퍼를 확보해야 합니다. 2️⃣ 시장 평균 연봉 조사하기. 오퍼가 여러 개 있는 게 연봉 협상에 좋긴 하지만, 오퍼를 하나만 받았다고 해서 연봉 협상을 할 수 없는 건 아닙니다. 시장 상황을 알면 그 정보를 연봉 협상에 활용할 수 있어요. 나라마다 연봉 정보를 찾아볼 수 있는 사이트가 있습니다. 자신의 경력, 기술적 역량, 직무에 기반해 같은 지역의 평균 연봉을 조사해 보세요. 이 값을 참고해서 현재 제시받은 연봉이 평균 이하일 경우 그 사실을 연봉 협상의 근거로 사용할 수 있습니다. 3️⃣ 팀에 기여할 수 있는 부분 강조하기. 자신의 가치를 더 돋보이게 함으로써 연봉을 높이는 방법도 있습니다. 자신이 가진 경력과 기술적 역량이 어떻게 팀에 도움이 될지 구체적으로 나열해서 상대방을 설득하는 거죠. 이전에 비슷한 환경에서 프로젝트를 진행했을 때 큰 성과를 낸 경험이나, 다른 팀 구성원들을 성공적으로 멘토링한 경험 등 다양한 예제를 준비하면 도움이 됩니다. 이때 성과를 구체적으로 수치화할 수 있다면 더욱 좋습니다. 최대한 자세한 근거를 대며 내가 더 높은 연봉을 받을 이유를 설명하면 상대방이 설득당할 확률이 높아지니까요. 4️⃣ 현재 연봉 공개 여부는 현명하게 결정하기. 연봉 협상을 하기 전에 리크루터가 현재 연봉에 관해 묻는 경우도 종종 있습니다. 이때 기억해야 할 것은 물어본다고 꼭 대답해야 할 의무는 없다는 것입니다. 현재 연봉을 공개하는 쪽이 유익한 경우에만 대답하면 돼요. 만약 현재 연봉이 시장 평균보다 월등히 높은 편이라면, 이 정보를 공개하는 것이 연봉 협상에 도움이 됩니다. 연봉 협상을 할 때는 이전 연봉에 기반해서 오퍼를 부르는 경우가 많은데, 현재 연봉이 높다면 그만큼 유리한 위치에 있는 거죠. 반면에 현재 연봉이 낮은 경우에는 공개해서 좋을 게 없습니다. 이럴 때는 적당한 이유를 대고 공개를 거절하면 됩니다. 만약 리크루터가 집요하게 묻는다면, 현재 연봉 대신 희망 연봉을 얘기하는 방법도 있습니다. 💰 연봉 협상을 꼭 해야 하는 이유: https://careerly.co.kr/comments/65288 팟캐스트 21화 “런던 프로이직러 꿀팁 대방출” 편에서 이직과 연봉 협상에 대해 더 자세히 다뤘으니 관심 있으신 분들은 한 번 들어보세요!