[Weekly Review 🚩] 한 주간 읽었던 아티클을 곱씹어보는 시간입니다. 간략하게 되짚어보며 기억하고자 합니다. 1️⃣ 최근 많은 스타트업에서 다큐를 제작하고 있습니다. 이들의 목적은

[Weekly Review 🚩] 한 주간 읽었던 아티클을 곱씹어보는 시간입니다. 간략하게 되짚어보며 기억하고자 합니다. 1️⃣ 최근 많은 스타트업에서 다큐를 제작하고 있습니다. 이들의 목적은 바로 '채용'입니다. 다큐는 스타트업의 미션과 조직문화를 보다 생생하게 전달하는 매체 중 하나이죠. 2️⃣ 구성원 간의 이해도가 높을수록 커뮤니케이션 코스트를 줄일 수 있습니다. 3️⃣ 시간이라는 함수는 누군가에게 컨택을 할 때든, 일을 할 때든, 순간을 마다하고 항상 중요합니다. 4️⃣ 좋은 굿즈를 만들기 위해서는 크게 3가지를 고민해야합니다. 첫째, 어떤 브랜드로 기억되고 싶은지 정의하기. 둘째, 브랜드를 잘 표현할 수 있는 물품 고민하기. 셋째, 굿즈를 어떻게 소비자에게 전달할지 고민하기. 5️⃣ UX적인 사고는 HR에도 적용될 수 있습니다. 그 예로, 스타트업 웰그램은 구직자 관점에서 채용공고를 개선하는 프로젝트를 진행했습니다. 6️⃣ 제도는 대상으로부터 무언가 유도하고 싶은 행동이 있을 때 만듭니다. 따라서 제도의 궁극적인 목적은, 제도 없이도 구성원이 원하는 행동을 하는 상태에 도달하는 것입니다.