8월의 신문 기사 골라보기: 코로나 이후 근무 여건 좋아졌는데 직장인 만족도는 사상 최저 코로나 이후 재택근무, 콜미팅이 보편화된 시대입니다. 저는 스타트업, B2B 기술 비즈니스에 있어 이러한

8월의 신문 기사 골라보기: 코로나 이후 근무 여건 좋아졌는데 직장인 만족도는 사상 최저 코로나 이후 재택근무, 콜미팅이 보편화된 시대입니다. 저는 스타트업, B2B 기술 비즈니스에 있어 이러한 환경이 생소하진 않았으나, 지금은 대부분의 고객이 이러한 협업에도 익숙해졌음을 느낍니다. 그렇지만 이면에는 일과 생활 간의 분리가 쉽지 않아졌다는 지점도 존재합니다. 결국 커뮤니케이션을 통한 업무가 중요해신 시대일수록 업무 성과과 리더십의 결과는 날 것으로 드러나기 마련인거겠죠. "코로나 팬데믹 이후 재택근무나 유연 근무가 확산되며 직장인들의 객관적 근무 여건은 한결 나아졌다. 근무시간을 줄이거나 휴가를 늘리고, 아예 주 4일제를 도입하는 기업도 많아졌다. 그런데 여론조사 업체 갤럽이 최근 전 세계 96국 기업 11만2312곳에서 일하는 직장인 270만여 명을 대상으로 실시한 조사에서 직장인들의 만족도가 역대 최저로 떨어졌다는 의외의 결과가 나왔다. 그리고 갤럽은 직장인들의 만족감이 떨어진 근본적 이유로 ‘직장 상사’를 꼽았다." "이런 현상은 이른바 ‘필패(必敗) 신드롬(The Set-up-to-fail Syndrome)’과 무관치 않다. 필패 신드롬은 아무리 일을 잘하는 직원이라도 상사에게 일을 잘 못 한다는 의심을 받는 순간 실제로 무능해지는 현상을 말한다. “개성 강한 MZ세대 직장인일수록 그런 경향이 더 크게 나타난다”고 말했다."