30대는 회사를 평가하는 지표가 있어야 한다

사회 초년생 시절에 커리어를 경험한 후, 30살이 되면 여러 고민이 들곤 합니다. 그 중 하나가 어떤 회사를 다녀야 나의 커리어가 더욱 좋아지고, 만족스러울지에 대한 고민입니다. 이 글엔 5년차가 된 후 회사를 고르는 기준이 나와있습니다. 회사를 어떤 관점으로 파악할 수 있을지에 대해 좋은 레퍼런스가 될 수 있어 읽어보길 추천드리고 싶어요! ✨️ 추천드리고 싶은 분 - 이직을 하려고 생각중인 분 - 3~5년 정도 커리어 경력을 쌓으신 분 중 회사를 선택하는 기준이 궁금하신 분 🎁 인상 깊은 문구 - 커리어의 골든 타임 : 25-30, 빠르게 성장하고 치열하게 일하고 성장한 시기 - 30대가 맞이하는 큰 방향성 : 기업의 리더 or 창업 - 창업을 언젠가 한다면 사업에서 필요한 경험을 회사에서 해보며 연습할 수도 있음 회사의 성장성 관련 지표 - 글로벌 여부 - 독점 여부 - 확장 가능성 여부 - 제어 가능 여부 - 가치 창출 여부 - 리모트 가능 여부 - 동료 - 개인 - 개발팀 역량 창업 준비를 위한 지표 - 근무시간 - 외부 활동 가능 여부 커리어 경험을 위한 지표 - 역할(리더 여부) - 권한 30대 : 기존에 쌓은 성과를 바탕으로 시장에 평가받고, 자신도 회사를 평가할 지표가 생기고 30대~40대의 명확한 목표에 가까운 선택을 하고 목표를 조금씩 이루어나가는 과정 똑똑하고 일도 잘하는데 커리어가 잘 풀리지 않는 사람들의 공통점 - 일의 기준이 명확하지 않아 그때 그때 닥치는대로 결정하는 사람들 - 즉, 자신만의 명확한 기준이 가장 중요함 🔥 열린 질문 : 여러분들은 왜 일하시나요? 일하는 기준이 있으신가요? 저도 제가 왜 일하는가에 대해 고민을 많이 해왔어요. 이런 고민을 한번 해두니 그 이후 의사결정에도 도움이 되더라구요-! 여러분들은 어떤 생각을 하실지 궁금하네요!