우선 인사팀을 통해 입사를 했다면, 책임은 회사에 있습니다. 그리고 잘못되거나 부족한 점들이 파악되셨다면 개선시킬 방법을 마련해서 트래이닝을 시켜야합니다. 교육 프로세스가 있어야겠죠? 이런 노력없

우선 인사팀을 통해 입사를 했다면, 책임은 회사에 있습니다. 그리고 잘못되거나 부족한 점들이 파악되셨다면 개선시킬 방법을 마련해서 트래이닝을 시켜야합니다. 교육 프로세스가 있어야겠죠? 이런 노력없이 능력있는 사람이 들어와 주길 바란다는건 운에 맞기는 것도 같은 거라 생각합니다. 어디까지나 신입이므로 입사자에따라 천차 만별입니다.