최고의 직원이 완벽한 이력서를 가질 수 없는 이유

[Wise Up Clup] Why the best hire might not have the perfect resume [주요 내용] 성공할 운명을 타고났고 유리한 위치에 있는 완벽한 이력서를 가진 지원자(Silver Spoon)와 같은 위치에 오기까지 매우 낮은 가능성에 맞서 어려움을 이겨낸 지원자(Scrapper) 중 한 쪽에 투자를 해야 한다면, 해당 영상의 TED 강연자는 "은수저(Silver Spoon) 대신 열정과 목적의식이 분명하지만 과소평가된 'Scrapper'에게 투자하라"고 말합니다. 그 이유는 연구에 따르면 최악의 상황에서도 성장과 변화가 일어날 수 있으며 역경과 함께 성장한 사람들은 끊임없이 변화하는 직장에서 버틸 수 있는 힘이 있고, 그들은 일이 잘 풀리지 않을 때 "더 나은 결과를 위해 무엇을 바꿔볼까?를 묻고 포기하지 않도록 막아주는 목적 의식을 가지고 있기 때문입니다. 또한 최악의 상황을 극복한 사람들은 혼자 헤쳐나가지 않고, 길을 가는 중간 최고의 능력을 발휘하게 해주고 그들의 성공에 성공에 투자하는 사람들을 찾아냅니다. [생각] 다양성을 위해 노력하고 포용적인 관행을 가진 기업은 'Scrapper'를 지원하고, 더 나은 성과를 내는 경향이 있다고 합니다. 다양한 지원자들의 이력서를 검토할 때, 생각은 해당 영상의 방향처럼 해야지 하면서도 실제 채용을 진행하면서 스펙이나 겉으로만 보여지는 것들에 대한 편견이 없지는 않았는지 자문과 반성을 하게 되는 영상이었습니다. 또, 후보자의 과정을 면밀하게 들여다보기위해 이력서 상으로만 알아보기 힘든 부분을 어떤 장치를 두고, 어떻게 구별하여 그들에게 기회를 주고 투자를 할 수 있을지 고민해 볼 필요가 있다고 생각했고, 좋은 인재/후보자를 잘 알아보기 위해 Talent Acquisition 팀 차원에서 필요한 영상이라고 생각했습니다.