과거대비 최근 PM은 작업지시보다 가치를 전달하는 쪽에 가까우며 나이는 상관없다고 보여집니다. 하지만 개발가능 선택가능 요소가 있다고하면 개발자여도 PM의 역할 그리고 자기자신에대한 스케쥴 관리및

과거대비 최근 PM은 작업지시보다 가치를 전달하는 쪽에 가까우며 나이는 상관없다고 보여집니다. 하지만 개발가능 선택가능 요소가 있다고하면 개발자여도 PM의 역할 그리고 자기자신에대한 스케쥴 관리및 개발프로세스 개선및 프로덕트의 고민등 PM/PO에서 의미있는 기회및 경험이 있을수 있기때문에 신입이라고 한다면 개발시작을 추천합니다. PM은 리스크 관리및 경험/PO는 비즈니스 방향및 책임감에 가깝기 때문에 신입의 문턱이 좁을거라 생각됩니다. 젊은직원만 있는 스타트업이라고 할지라도 PM/PO에 대한 역할을대부분 대표님이 가져가고 어느정도 성장해서 대표님이 그 역할을 놓아도 이 직군은 경력자 TO만 있을 가능성이 높기때문입니다. 신입 PM채용이란 공고가 많이 있다고 하면 혹은 신입 PM을 채용하는 좋은 회사를 찾는다고하면 이야기가 달라지지만! -개발가능 선택 옵션이 있는 신입이기 때문에 개발 first를 추천해봅니다. 좋은 PM과 함께 일하면서 배울가능성및 전환 목표가능성이 더 높다고 생각됩니다. 물론 이때도 개발을 진심으로 꾸준히 한다고 하면 다양한 기회가 있을것으로 보여집니다.