📎 30-60-90일 계획: 신규 직원을 손쉽게 온보딩하는 방법

30-60-90일 계획은 새로운 팀 멤버가 채용된 후 첫 90일 동안에 무엇을 해야 할지 알려 주고 회사 정책, 팀 업무, 목표에 대해 익힐 수 있게 해줍니다. 이러한 실행 계획은 팀 멤버가 새로운 업무 환경에 적응하는 동안 필수적인 사항을 마치는 데 도움이 됩니다. 이 글에서는 30-60-90일 계획의 핵심 구성 요소를 간략히 서술하고 이 계획을 세워두면 좋은 이유가 무엇인지 설명합니다. 새로운 회사에 입사했을 때, 온보딩 하는 과정을 30-60-90일의 계획으로 얘기하고 있습니다. 질문하기 - 현실적인 기대치 설정하기 - SMART 목표 작성하기 - 멘토 지정하기 - 정기적인 확인 미팅 설정하기 등의 기준으로 계획을 세우도록 언급하고 있는데요, 특히나 포스팅에서 여러 링크들이 첨부되어 있어서 추가적으로 볼 만한 내용들이 꽤나 있는 것 같습니다. :