제로섬리더십은 냉소주의를 낳을 수 있다.

하버드비지니스 리뷰를 정기구독한다. “냉소적인 태도가 일터를 지배하지 않도록하라.” 라는 아티클을 읽었다. 처음 알게된 두 문장에 대해 기록해본다. “제로섬리더십은 조직 내 냉소주의를 낳을 수 있다.” - 일을 잘하면, 보상하고/ 일을 못하면, 경고한다라는 제로섬리더십은 오히려 냉소주의를 낳을 수 있다. 너무 당연하게 생각한 평가, 보상 .. 등 잘하면 잘했다고, 못하면 잘하라고 해야하는게 아닌가 싶었는데! 아닐 수도 있다라니! 를 정말 깊게 다시 생각해봤다. 이 아티클의 대안은 협력했을 때 더 보상하라고 제시해주긴 했다. “신뢰는 반냉소주의 리더십의 한 요소의 불과하다.” 맞다! 모든 것을 다 해결해주는 요술램프는 없다. 참! 그리고 바보 같았지만 혼자 스스로 생각했던 생각이 이 아티클에서 표현되어 살짝 위로가 되었다. “반냉소주의가 순진해 보일지 몰라도 실은 장기적으로 더 현명한 전략이다.”