팀에 필요한 사람

진행하던 프로젝트를 모두 중단하고 다른 프로젝트에 투입된다는 말을 팀장이 전했다. 미안하고 안타깝다는 말투였다. 다들 말이 없었다. 조용한 가운데 팀원 중 한 명이 조심스럽게 회사의 중요 프로젝트에 참여하게 되는 것이기 때문에 회사 내에서 인지도를 높일 수 있는 좋은 기회라는 말을 꺼냈다. 다른 팀원이 뒤따라 그간 우리 팀의 성과가 좋았기 때문에 이 프로젝트에 투입되는 것이라는 이야기를 덧붙였다. 분위기가 누그러지고 다들 웃으면서 한 마디씩 거들고 농담도 하기 시작했다. 미팅은 밝고 희망적인 분위기에서 마무리 되었다. 넷플릭스의 문화에 관한 책 ‘규칙 없음’에서 소개된 실험에 따르면 팀에 분위기를 흐리는 연기자 단 한 명만 있어도 팀 전체의 역량이 현저히 감소했다고 한다. 부정적이고 비아냥대는 사람이 팀에 미치는 영향력은 생각보다 강력하다. 반대로 팀의 분위기를 긍정적이고 밝게 이끌어가는 한 사람이 성과를 좌우하기도 한다. 사소한 태도의 차이로 어려운 일에 부딪힌 팀의 장애물이 될 수도 있고 분위기를 전환시켜 앞으로 이끌어가는 사람이 될 수도 있다.