✅ 다양성이 조직의 성공의 핵심인 이유

✅ 출처: 10월 20일 썸원 콘텐츠 브리프 4. 복잡계 연구자인 스콧 페이지는 자신의 저서 에서, 우수한 사람만 모여 있는 균질한 집단보다는 다양한 집단이 복잡한 문제에 부딪혔을 때 더 좋은 결과를 남긴다고 주장했다. 5. 어떤 문제는 거침없이 해결하는 사람이 다른 문제는 쩔쩔맬 수 있다. 문제가 다르면, 시각과 접근이 달려져야 하기 때문이다. 6. 특히 복잡한 문제는 시행착오 없이 해결하기 힘들다. (복잡한 문제일수록) 문제를 하나의 관점에서만 보고 해결하려고 하면 얼마 못 가 막다른 골목에 부 딪힌다. (어려운 문제일수록) 다른 각도에서 보았을 때 비로소 벽을 넘어 더 욱더 나아갈 수 있다.