📌 개발자가 소프트 스킬을 쌓는 방법

기본적인 하드 스킬을 갖췄다면 소프트 스킬을 쌓는 일은 매우 중요합니다. AI가 코드를 작성해주는 시대엔 더 중요하다는 생각이 들죠. 어떻게 하면 소프트 스킬을 쌓을 수 있을까요? 오늘 소개 드리는 글에서 몇 가지 방법을 제시합니다. 짧게 정리하자면 "새로운 사람을 만날 기회를 많이 만들어라. 그렇게 쌓은 소프트 스킬이 새로운 기회를 줄 것이다."로 요약할 수 있겠네요. 여러분은 어떤 방법으로 소프트 스킬을 쌓고 계신가요? (아래는 첨부한 글에서 발췌한 일부 내용입니다) 1. 개발자 채용 면접에 자주 들어가세요 회사에서 직원이 아닌 다른 사람을 만나서 깊이 있게 이야기를 나눌 수 있는 가장 좋은 기회가 있다면, 바로 채용 면접입니다. 2. 사내 기술 태스크 포스팀(TFT)에 참여하세요 단기적인 목표를 가지고 여러 팀이 협업을 위해 모였다 헤어지는 태스크 포스팀(에서) 회사 안팎을 이해하고 더 많은 분들을 만날 수 있는 기회가 많았습니다. 업무를 통해 다른 팀 구성원들과 일할 수 있는 합법적 기회(?)를 얻는 것이고, 사내 대인 관계의 폭이 넓어지면서 팀내 이동 기회를 얻는 경우도 상당히 많구요. 진리의 부바부, 팀바팀이라고 같은 회사내에서도 팀의 구조, 업무나 소통 방식이 다양한데 그런 걸 간접 체험할 수 있습니다. 3. 느슨한 사내 기술 커뮤니티를 만들어보세요 같은 관심사로 모여 있다 보니까 여러 가지 조언을 주고 받기도 하고, 조금 실수를 했더라도 이해하면서 고쳐주기도 합니다. (...) 느슨한 사내 기술 활동에 10%를 사용하고, 사내 TFT 참여에 20% 정도 쓸 수 있다면, 하드스킬과 소프트 스킬을 함께 충족할 수 있을 것 같습니다. 4. 소프트 스킬은 영향력을 강화해준다 개발자에게 하드스킬이 중요하냐? 소프트스킬이 중요하냐?라는 토론이 꽤 많은데요. (...) 유독 개발자 커뮤니티에서 그런 이야기가 꽤 많은 거 보면, 코딩 실력이 뛰어난 천재 개발자가 십만명을 먹여살린다는 환상이 있다거나, 사실 소프트 스킬 그런거 귀찮고 내 개발만 잘 하고 싶다 이런 생각이 꽤 많아서 그런것 같은데요. 환상속의 코드 구루는 여러분이 아니고, 진짜 10만명 중에 한 명 있을까 말까할 겁니다. (...) 그러니까 길게 가고 싶다면, 두 가지를 겸비하세요. 그래야만 (매니저, 임원, 창업 등) 다른 기회도 얻을 수 있습니다.