💭사회초년생들에게 실무 기회를 제공할 제도적 장치는 무엇일까?

1. 신입에게는 실무경험이 필요합니다. 실무경험이 없으면 취업문이 좁아지고, 취업을 못하면 실무경험을 못하는 악순환이 반복됩니다. 2. 기업에게도 신입을 뽑기 어려운 이유가 있습니다. 인턴 대비 신입과 경력 1년차와 연봉 차이가 크지 않아 기업 입장에서는 기왕이면 신입보다는 경력 1년차를 선호할 수 밖에 없습니다. 기업 입장에서 신입이 짧은 기간 동안만 인턴십을 밟는다고 하더라도 4대 보험 가입하고 보험료 내면 기록에 남기 때문에 회사경영 통계상 이직률이 높아지는 문제까지 발생합니다. 3. 기업이 과감하게 사회초년생들에게 실무경험의 기회를 제공할 수 있는 제도적 장치는 무엇일까요? 이에 대해 사회적 논의가 필요합니다. (출처: 정주형 아몬드컴퍼니 대표님 페이스북)