<🏃‍♂️ 이직을 결정해야 하는 타이밍>

“이직을 하고 싶은데 이 정도 경력은 애매한가요? N년은 채우고 나가는 게 맞을까요?” 이직에 관해 가장 자주 받는 질문 중 하나입니다. 저도 첫 직장에서 최소 3년은 채우고 나가야 한다는 강박을 가진 적이 있지만, 지나고 보니 이직 시기를 몇 년 차라는 특정 숫자로 정의하기는 어렵더라고요. 사람마다 한 환경에 익숙해지는 기간과 이직의 필요를 느끼는 시기는 각각 다르기 때문에, 모두에게 맞는 ‘마법의 이직 연차’는 없다고 봅니다. 이직 타이밍을 정할 때 연차 대신 제가 사용하는 기준은 세 가지가 있습니다. 1️⃣ 현재 환경에서 성장의 한계를 느낄 때 현재 환경에서 성장하기 어렵다고 느낄 만한 이유는 여러 가지가 있습니다. 지금 사용하는 기술이 너무 익숙해졌을 때, 현재 팀에서 새로운 시도를 해보기 어려운 상황일 때, 일을 배우고 싶은 선배나 동료가 없을 때 등 다양한 이유로 성장의 한계를 느낄 수 있습니다. 결정적으로 현재 1년 전 오늘과 비슷한 일을 하고 있다면, 그리고 앞으로 1년 뒤에도 이 일을 할 수밖에 없는 상황이라면, 이 조직에서 큰 성장을 기대할 수 있을까요? 성장 가능성이 보이지 않는 환경에서 자긍심과 목표의식을 가지고 일하기는 매우 어렵습니다. 여러분이 더 많이 배우고 성장할 수 있는 회사는 분명 있습니다. 굳이 성장 기회를 희생하면서까지 한 회사에서 오래 버틸 이유는 없습니다. 2️⃣ 삶의 만족도에 지장을 주는 문제가 있을 때 모든 게 완벽한 회사는 없고, 어느 환경에든 문제는 있기 마련입니다. 잘 맞지 않는 조직 문화, 성과에 비해 적은 보상, 노력으로 해결되지 않는 동료와의 갈등 등 다양한 문제가 있을 수 있습니다. 이 중 사람마다 유독 스트레스를 받는 문제가 있을 겁니다. ‘직장 생활이 다 이렇지 뭐’ 하며 버티는 것만이 답이라고 생각할 수 있겠지만, 이게 여러분의 업무 만족도, 나아가 삶의 만족도까지 떨어트리는 중대한 문제라면 절대 쉽게 넘겨서는 안 됩니다. 이런 문제가 지속되고 개선의 여지가 보이지 않을 때, 계속 스트레스를 받기보다는 이직을 고려하시는 걸 권장드립니다. 3️⃣ 회사의 미래가 보이지 않을 때 회사와 직원은 ‘함께 성장하는 관계’를 이루어야 롱런할 수 있습니다. 회사가 성장세를 보이면 개인도 그만큼 성장 기회를 많이 얻게 되고, 반대로 회사의 미래가 어둡다면 개인도 부정적인 영향을 받을 수밖에 없습니다. 회사가 지속적으로 성장 하락세를 보이는데 리더들이 이를 해결하기 위한 비전을 제시하지 못할 때, 부진한 성과를 단순하게 잦은 해고로 해결하려 할 때, 그리고 직원들의 목소리를 듣지 않고 독단적으로 잘못된 결정을 내릴 때, 우리는 이 조직에서의 미래를 그리기 어렵다고 느낍니다. 혹은 회사의 경영과 상관없이 해당 산업 분야 자체가 어려워지는 경우도 있습니다. 이럴 때는 함께 롱런할 수 있는 곳으로 옮겨 회사와 개인이 함께 성장하는 보람을 느껴보시는 걸 추천드립니다. 📔 함께 읽어보면 좋은 글 - 좋은 회사를 고르는 방법: https://careerly.co.kr/comments/71445 - 어느 회사를 선택할까? - 오퍼 비교 테이블 만들기: https://careerly.co.kr/comments/63094 위 내용은 저의 브런치 글 의 일부를 정리한 내용입니다.