👨🏻‍💼유능한 매니저는 개인으로서 성과가 뛰어난 인물이다?

1. 1985년에 애플 창업자 Steve Jobs는 이렇게 말했습니다. 2. 최고의 매니저는 스스로 매니저가 되고 싶어 하지 않지만 지향하는 성과를 내기 위해 (어쩔 수 없이) 매니저가 되는 결단을 내린 인물이다. 3. 이 사고방식은 과학적으로도 옳다는 Inc의 기사. 4. 일반적으로 매니저 경험이 풍부한 프로급 매니저는 팀에 규율을 철저히 하고 육성 계획을 세우고 결과를 트래킹 하는 데 능숙한 반면 자신이 성과를 내는 데 뛰어난 것은 아닙니다. 5. 그러나 2015년의 연구에서는 「일을 완수하는 능력」이 뛰어난 리더를 가지는 것이, 종업원의 만족도에 압도적으로 플러스의 영향을 주는 것으로 나타났습니다. 6. 매니저의 채용·승진의 관점에서 참고가 되는 견해라고 생각합니다. 링크 : https://www.inc.com/jeff-haden/37-years-ago-steve-jobs-said-best-managers-never-want-to-be-a-manager-science-says-he-was-right.html