구직(Job-Hunting) 트렌드: 특전(perk)보다 안정성이 우선!

구직 트렌드(Recruiting Trend)는 직장인이라면 누구나 관심이 있고 핫(Hot)한 트렌드라 할 수 있습니다. 최근(2023년 2월 17일) 'Welcome to the Jungle' 이라는 구직 전문 기업에서 나온 구직 트렌드 관련 기사 공유합니다. "안정성을 향한 변화: 구직자들은 특전보다 안정성을 우선시합니다." - The Great Resignation 및 Quiet Quitting과 같은 추세는 Covid-19 대유행의 여파로 경제를 뒤흔들었고, 이에 구직에 대한 의사 결정 권한은 구직자와 직원들의 선택이었습니다. - 번아웃(burnout)부터 제한된 경력 성장, 기회가 가득한 강력한 고용 시장에 이르기까지 개인별로 자발적으로 그만두는 사유들이 많았는데 이는 명예퇴직에 대한 우려가 거의 없었기 때문입니다. - 개인의 행복과 꿈의 역할을 얻는 것이 주요 우선순위 중 하나였습니다 . - 최근 경기 침체, 인플레이션 급등, 잘 구축된 회사의 정리 해고에 대한 이야기가 몇 주마다 뉴스 헤드라인을 장식함에 따라 구직자들은 예전과 다르게 안정을 우선시하기 시작했습니다. - Zip Recruiter의 2022년 10월 설문 조사에 따르면 현재 직업에 대해 덜 안전하다고 느끼는 구직자가 9월보다 3% 증가했습니다(23%에서 26%로). - 안정성은 구직자들이 다음 역할에서 찾는 가장 중요한 요소 중 하나로 선정되어 1월의 32%에 비해 10월에는 37%를 기록했습니다. - Handshake의 2022년 트렌드 보고서는 2023년 졸업생을 대상으로 직업 시장에 대한 장단기 관점을 조사했는데, 그들 중 74%는 안정성이 특정 직업에 지원하는 원동력이라고 말했습니다. - 컨설팅 회사 Bain & Co의 2022년 설문 조사에 따르면 조사 대상 20,000명 중 61%가 업무에 점점 압도당하고 있으며 재정, 안정성, 경력 목표 달성을 주요 관심사로 꼽았습니다. - Big Tech조차도 인력을 감축하고 있는 시기에 위험을 무릅쓰는 직업을 식별하는 것이 거의 불가능하다고 느낄 수 있지만 면접 중에 올바른 질문을 하면 귀하와 비즈니스 모두를 위한 회사의 장기 계획을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다. - Job 인터뷰 간 기업의 안정성을 측정하기 위해 물어볼 수 있는 질문 👉 "팬데믹이 비즈니스에 미친 영향은 무엇이었습니까?" 👉 "이 역할(Role)의 일반적인 궤적(Career Path)은 무엇입니까?" 👉 "회사의 5개년 비전은 무엇인가요?” - 기업이 "안정성"이 있는지 어떻게 확인할 수 있나요? 👉 네임밸류가 높은 대기업에 지원한다고 해서 더 이상 안정적인 직장을 얻을 수는 없습니다. 수요가 많고 성장하는 산업에 대한 시장 조사를 수행하면 장기적인 성공을 위해 어떤 유형의 비즈니스가 더 준비되어 있는지 알 수 있습니다. 👉 면접은 양방향으로 진행되므로, 면접 시에 기업이 당면 과제를 처리하는 방법, 성장 비전, 특정 역할에 대한 장기 계획 등에 대해 물어보세요! 👉 여러분의 인적 네트워크 활동을 계속 유지합니다. 비록 이미 꿈의 안정적인 직업을 얻더라도 여러분의 네트워크를 계속 성장시키십시요. 새로운 사람을 만나는 것을 통해 더 나은, 더 안정적인 다른 기회가 나타날 수도 있습니다. 👉 여러분의 직업이 당신이 기대했던 것만큼 안정적이지 않다면 열정을 이용하여 추가적인 수입원을 만드세요. 이러한 활동을 통해 자신감을 기르는 것도 매우 중요합니다. 상세 내용은 아래 링크를 통해 확인하실 수 있습니다. 감사합니다.