😩 IT기업 디자인 조직의 9가지 과제

디자인에 관한 다양한 정보를 공유하는 일본 서비스 Cocoda가 있는데 이 곳에서 일본 내 기업의 디자인 조직에 관한 조사 자료 및 관련 기업을 소개하는 사이트를 공개하였다. 현재 일본에는 약 1만 명의 디지털 디자이너가 있다고 한다. 일본에서 IT 업계가 자리를 잡고 성장함에 있어서 '디자인 조직화'가 진행되고 있는 지금, 디자인 조직을 만들 때 부딪히는 벽과 그 벽을 넘은 사례들을 날 것 그대로 소개하고 있어서 반응이 뜨겁다. 실제로 참여 기업도 규모가 상당히 큰 회사들이 많고 현장에서 어떤 문제가 있었는지도 사례를 접할 수 있으니 상당히 귀중한 자료임에 분명하다. 디자인 조직을 조직 창업기(1~20명), 조직 확대기(20~50명), 조직 강화기(50명 이상)로 나눠서 아래와 같은 이슈에 대해서 상당히 디테일하게 소개하고 있다. 일본 IT기업 디자인 조직의 문제는 아래와 같다고 하는데 한국도 비슷하지 않을까 싶다. 해당 내용이 궁금한 경우는 관련 사이트를 통해서 봐보는 것을 추천한다. - IT기업 디자인 조직의 9가지 과제 1. 첫 번째 사원(디자이너)의 역할 2. 디자인 조직 창업기 인력난 해소 3. 커뮤니케이션 디자인 조직 창설 4. 사업 성장에 따른 조직 변화 5. 개인의 전문성과 강점 개발 6. 디자인 직군 평가 설계 7. 커리어 형성을 지원하는 역할의 가시화 8. 횡단적 디자인 조직 체계 구축 9. 조직을 아우르는 관계 강화