<원격근무 조직에 당장 도입 가능한 웰니스 복지 5가지 방법>

이제는 조직별로 원격근무 업무 방식에 대한 정책과 제도들이 점점 안정화돼가고 있는 것 같습니다. 다만 이제는 업무에 국한된 정책 및 제도, 그 이상으로 원격근무자들의 웰니스를 위한 부분도 이제는 안정적인 설계가 필요한 상황입니다. 한 리포트에 따르면 원격근무자들이 겪는 어려움을 다음과 같이 이야기합니다. - 원격 근무 후 회의가 더 많아졌다(61%) - 원격 근무 후 커리어 성장을 달성하기 더 어렵다(45%) - 원격 근무 후 더 많이 일하고 있다(40%) - 집이 사무실이기에 늘 일과 사생활을 구분하기 어려움이 있다(25%) - 혼자 일함에 있어 외로움을 느낀다(24%) 이러한 이유가 지속되어 쌓여감에 따라 원격근무자들은 신체적, 정신적 건강 문제에도 취약함을 보여주고 있습니다. 팀 워크, 팀 커뮤니케이션, 팀원들의 신체적 정신적 건강 등과 같이 원격근무가 활성화된 조직이 겪고 있고 해결하기 어려운 문제점들을 웰니스 복지 및 정책을 세팅함으로 충분히 해결이 가능합니다. 위와 같은 고민을 하시는 담당자분 또는 리더분들이 쉽게 조직에 웰니스 복지를 도입하실 수 있도록 5가지 방법을 추려서 소개해 드려보고자 합니다. 고민하고 계시는 분들께 조금이나마 도움이 되었으면 좋겠네요 :)