2023 HR 트랜드: 저는 뭘 잘한다고 말해야할까요?

저는 분명 HR이 하고 싶은데, HR 관련 이슈와 트렌드가 무엇이냐는 질문에 선뜻 대답은 못했어요. 그래서 키워드 그대로 구글링을 했더니 AIHR의 리포트가 나오더라구요. 자세한 내용은 원문을 읽으시는 게 더욱 좋기 때문에, 저는 간단한 저의 생각만 공유하려고합니다. #Managing workforce ecosystems #Redefining remote and hybrid work strategies 이제는 인력관리의 생태계가 보편화되었습니다. 저희 회사만 해도 인턴, 계약직, 파트타이머, 정규직이 한 팀에서 일을 하고 있습니다. 업무 환경도, 시간도 너무나 다르죠. 또한, 개인에 초점을 맞춰봐도 여러가지 일을 동시에 하는 사람들이 많죠. 단지 프리랜서를 의미하는 것은 아닙니다. 본업을 가지고 퇴근 후에는 사이드 프로젝트를 하며, 주말에는 부업으로 은퇴를 준비하는 사람들도 많이 있거든요. 이렇게 다양화되어가는 조직 내 인원들의 어떻게 관리하고, 평가하고, 동기부여하며 몰입하게 할 것인가. 또한, 역할과 책임이 다르고 업무 공간도 시간도 다른 모든 사람들이 "seamless"하게 연결되게 할 것인가. 기술이 그 연결고리가 되겠죠. 우리가 코로나때 조금씩 익숙했던 방식으로요. 다만, 다시 함께하는 삶으로 돌아온 지금이 바로 우리가 가장 효과적이고 효율적인 방식을 찾아야할 때인 것 같습니다.