재택근무 대신 아웃소싱으로 대체

한 회사의 직원이 재택근무를 요구하자 그 회사의 CEO는 해당 직원 대신 인도에서 40% 적은 연봉으로 같은 일을 할 수 있은 사람에게 아웃소싱 했다고 합니다. 지난번 미디엄에서 활발하게 활동하는 작가의 글에서도 향후 5년 간 개발자의 재택근무가 사라지고, 그 이유를 설명하면서 아웃소싱을 언급했었는데, 실제로 비슷한 사례와 통계가 나왔네요. [향후 5년, 개발자의 재택근무 문화가 사라진다] https://careerly.co.kr/comments/69086 해외로 아웃소싱하는 회사가 점점 많아지는 추세라고 합니다. 특히 미국의 경우 채용에 어려움을 겪고 있거나 회사의 운영 비용을 줄이기 위해 아웃소싱 기회를 더 많이 찾을 수 있다고 합니다. 예를들어 미국에 있는 엔지니어에게 약 300,000달러(현 환율로 약 4억)를 주는 대신 전 세계에서 비슷한 경력을 가진 엔지니어를 75,000달러(현 환율로 약 1억)에 고용할 수 있다고 합니다. 따라서 ‘재택근무’가 가능한 포지션은 아웃소싱으로 대체될 가능성이 있다고 합니다. 현재 100% 재택근무 가능한 포지션의 수가 줄어들고 있는데, 2020년도에 구인 공고의 약 60% 정도가 재택근무 우선 포지션이었다면 올해 3월에는 구인 공고의 13%만 100% 재택근무 포지션이었다고 합니다. 상당히 흥미러운 점은 언어가 큰 장벽이 아닐 수도 있다는 점입니다. 아티클에는 회사들이 영어권이 아닌 라틴 아메리카, 아프리카 그리고 중동에서도 아웃소싱 기회를 찾는다고 하네요. 즉, 영어 또는 아웃소싱 하는 회사의 직원이 주로 사용하는 언어를 구사하면 어디든지 아웃소싱할 수 있다는 이야기와 같습니다. 오히려 외국에서 아웃소싱으로 글로벌 시장을 노리는 사람에게는 기회가 될 수 있을 것 같습니다.