안녕하세요! 작성자님이 본문에 언급하신 공공SI에서 개발자 커리어를 시작했고, 현재까지 서비스 회사에서 살아가고 있는 사람입니다. (면접관으로 동료를 채용할 때 개인적 의견입니다.) 우려하시는 것

안녕하세요! 작성자님이 본문에 언급하신 공공SI에서 개발자 커리어를 시작했고, 현재까지 서비스 회사에서 살아가고 있는 사람입니다. (면접관으로 동료를 채용할 때 개인적 의견입니다.) 우려하시는 것 처럼 서비스 회사에서 사람을 채용할 때, 서비스 회사 경험이 많은 분들에게 처음 호감이 가는 것은 사실입니다. 그렇다고, 이력서에 SI 경험만 있는 사람을 합격시킨 일이 전혀 없는가? 라고 한다면 대답은 NO에요. 특히, 상대적으로 경험이 적은 주니어 분들을 대상으로 할 때는 더더욱이요. 주니어 분들을 대상으로 채용할 때는 특정 서비스 도메인 혹은 기술에 대한 전문성을 요구하기 보다는, 팀과 함께 빠르게 성장해서 제 몫을 해낼 수 있는 분인지를 보기 때문이에요. (반대로 해석하자면, 경험이 많은 시니어 분들을 채용할 때는 팀에서 해결하고자 하는 문제가 구체적인 상황일 때가 많아서 특정 서비스 도메인에 대한 경험 혹은 기술에 대한 전문성을 이력서 리뷰 단계부터 확인하고자 하죠.) 작성자님의 이력서에 경험에 대한 단순 나열이 아닌 ‘본인이 해결한 문제에 대한 정의 / 해결책’이 함께 언급되었는지 살펴봐 주세요. 작성자님의 ‘문제 해결 과정’ 드러나있다면 팀과 함께 빠르게 성장할 수 있는 분인지에 대한 힌트와 함께 어필할 수 있다고 생각합니다. 비슷한 내용을 포함했던 답변 링크도 함께 첨부할게요. https://careerly.co.kr/comments/81772?utm_campaign=self-share