최근 개발자들의 몸값이 치솟으며 IT 전문을 내세우는 헤드헌팅 기업이 참 많습니다. 기업에서 비싼 수수료에도 불구하고 헤드헌팅 기업을 통해 채용을 진행하는 경우는 얼마되지 않습니다. - 다양한 급

최근 개발자들의 몸값이 치솟으며 IT 전문을 내세우는 헤드헌팅 기업이 참 많습니다. 기업에서 비싼 수수료에도 불구하고 헤드헌팅 기업을 통해 채용을 진행하는 경우는 얼마되지 않습니다. - 다양한 급여/복지제도를 내세워 채용공고를 내도 요구 조건에 맞는 지원자가 없는 경우 - 내외부 인적 네트워크를 통해 리쿠르팅할 역량이 부족한 경우 - 시장에 검증된 유사 타겟 회사의 인재를 채용하고 싶은 경우 - 기존 인력의 이탈로 빠르게 채용을 진행해야하는 경우 결과적으로 헤드헌팅 기업이 요구 조건에 맞는 인력풀을 구축하고 뛰어난 인력을 수혈하여 기업의 성장을 빨리하고자 하는 것입니다. 많은 헤드헌터 분들이 잘해주고 계시지만 몇몇 분들은 피제안자의 커리어를 보고도 해당 도메인의 이해와 경험가지고 있는지 직무 연관성이 있는지 등을 판단하지 못하거나 근무 이력을 파악하지 못하고 필터만 걸어 무작위적 제안을 하는 경우가 있습니다. 근무했던 회사의 포지션을 제안하거나 개발 포지션을 기획 포지션으로 제안하거나 모회사의 본부장 출신을 자회사의 백엔드 개발 포지션으로 제안하거나 서비스 회사 개발 리드 출신을 공공 SI/클라우드 회사에 사업 리드 포지션에 제안을 하거나 ...... 분명! 수 많은 이력서를 모두 검토하고 잠재적 이직자를 발굴하여 제안하는 일은 어렵습니다. 그렇기에 요청 기업이 많은 수수료를 부담하는 계약서에 서명하여 전문성에 기대하는 것이 아닐까요? 처우를 잘 받아주시겠다는 약속보다 피제안자의 커리어와 전달받으신 요청 기업의 JD를 잘 매칭시켜주시는 것이 모두가 성장할 수 있는 기회로 연결되지 않을까요. 매물이 아닌 사람으로, 중개가 아닌 연결로