모든 일은 ‘왜’라는 목적성의 상실이 일어나서는 안된다. 왜 하는지 계속해서 상기해야 한다. 그래야지만 올바른 방향으로 나아갈 수 있다. 이는 직원에게 업무를 지시할 때에도 마찬가지로 적용되어야 한

모든 일은 ‘왜’라는 목적성의 상실이 일어나서는 안된다. 왜 하는지 계속해서 상기해야 한다. 그래야지만 올바른 방향으로 나아갈 수 있다. 이는 직원에게 업무를 지시할 때에도 마찬가지로 적용되어야 한다. 직원이 방향성을 상실하지 않도록 계속해서 목적성을 상기시켜주는 것, 이것이 회사의 의무사항이다. 비전을 공유해야 한다. 그리고 그 비전에 맞는 행동이 지속적으로 발생해야 한다. 비전에 벗어나는 행동은 앞서 말한 목적성의 상실을 야기할 수 있다.