🎰 상사에게 깊은 인상을 남길 7가지 질문

1 on 1 이든 미팅이든 조금 분위기가 어색해진다 싶으면 상사가 “뭐 궁금한 거 나요?” 하고 묻는 일이 많죠. 그럴 땐 “딱히…🥶” 라고 해도 마이너스는 아니지만.. 상사에게 굉장한 인상을 남길 수 있는 7가지 질문들을 Julie Zhuo가 정리했습니다. 이 질문을 한다면 상사가 감동할 것이 분명하다며.. 1️⃣ “지금 우리 팀이 풀어야 할 가장 큰 3가지 문제가 있다면 무엇이라 생각하세요?” → 내가 큰 그림을 이해하려 하고 있고, 팀의 성과에 내가 관심을 갖고 있다는 걸 어필합니다. 2️⃣ “제가 갖고 있는 3가지 우선순위는 X, Y, Z인데, 여기에 시간을 들이는 게 효과적일까요?” → 일의 우선순위를 조직과 얼라인 하고 싶어 하고, 중요한 일에 기여하고 싶다는 의욕을 보여줍니다. 3️⃣ “X가 발생한 걸 알게 됐는데 이게 우리 팀의 목표 Z에 영향을 미칠 것 같아 걱정이에요. 그게 맞나요?” → 조직의 목표와 얼라인, 방해 요소에 대한 지각력을 보여줄 수 있어요. 4️⃣ “ABC를 개선하려고 X, Y, Z를 시도해 보려고 하는데, 어떠세요?” → 문제 해결에 대한 주도성을 드러낼 수 있어요. 5️⃣ “팀 내에서 제가 가진 장단점은 무엇인가요? 어떻게 강화하거나 보완할 수 있을까요?” → 성장과 팀에 대한 기여 의지를 어필하는 질문입니다. 6️⃣ “제가 X는 잘 못하는 거 같아요. 조언을 해주실 수 있나요?” → 자기인식능력과 피드백에 대해 열려있음을 보여주는 질문입니다. 7️⃣ “X를 더 잘 하실 수 있게 피드백을 좀 드려도 될까요?” → 팀의 목적을 위해 상하관계를 의식하지 않는 담대함을 보여주는 질문입니다. 2, 3, 4, 7은 미리 좀 생각도 하고 행동도 했어야 나올 수 있는 질문일 거 같고 나머지는 상사에게 공을 던질 수 있는 질문이겠어요. 1 on 1 에서 저에게 유독 이런 질문을 하시는 분들이 있었는데(1, 3, 6, 7) 꼭 이것 때문만은 아니겠지만 제가 그분들과 큰 신뢰를 쌓은 거 같습니다(이 글이 이미 몇 년 전에 나왔던 건 아니겠죠..🤔). 저도 다음 주 상사와의 미팅에서는.. 1, 2 중 하나를 물어보겠습니다🫡 모두 굿럭.