제품 중심 조직인지 알아보기 위해 면접관에게 물어볼 질문 5가지

안 그래도 스타트업 분위기가 좋지 않다는데 제품을 잘 만들 줄 모르는 곳으로 이직하는 건 아무래도 불안합니다. 제품을 잘 만들 줄 모른다는 건 가설 검증을 하는 데 시간이 그만큼 오래 걸리고 맞는 방향을 찾는 것도 느려져서 살아남기 어려워진다는 뜻이기도 하니까요. 물론 내가 들어가서 제품을 잘 만들 수 있는 환경으로 바꾼다는 야심 찬 계획을 세울 수도 있지만, 제품을 잘 만들 수 있는 환경으로 만드는 것은 시간이 굉장히 오래 걸리는 일이더라고요🫠. 이미 만들어진 문화를 설득해서 바꾸어 내려면 또 엄청난 에너지가 필요하기도 하고요. 📌 아래 블로그에서는 Research Question (이 회사가 제품을 잘 만들 수 있는 팀인가?)를 알아보기 위한 다섯 가지 Interview Questions을 제안합니다. 1. 최근에 팀/스쿼드가 어떤 것들을 만들고 배포했나요? 왜 만들기로 결심했나요? What were the last few things your team has built and shipped, and how did you decide to do those? 2. 사용자와 마지막으로 이야기한 것이 언제인가요? 지난달에는 몇 번이나 인터뷰했나요? When's the last time you talked with your customers? How often have you done that in the last month? 3. 마지막으로 죽였던 기능 또는 제품은 무엇인가요? What was the last feature or product your team killed? 4. 제품을 통해 이루고자 하는 것이 뭔가요? Can you describe your product vision? 5. 매니저와 마지막으로 했던 1:1에 대해 말해주세요. 지난달에 얼마나 자주 진행했나요?Tell me about the last coaching session you had with your manager. How often did that happen last month? 블로그에 가시면 각 질문을 왜 물어야 하고, 어떤 대답을 들어야 좋은 팀이라고 판단할 수 있는지에 대한 기준도 제공합니다. 다음 조직을 고민하고 있다면 영어 아티클이긴 하지만 AI의 도움을 받아 한 번쯤 읽어보세요! https://blog.makethingsthatmatter.com/p/how-to-know-if-youre-interviewing-at-a-product-led-company