평가 후 구성원들의 불만이 고민이라면?

리뷰의 기준과 과정을 확인해보세요 HR 혹은 피플팀에게 리뷰(평가)는 큰 이벤트 중 하나입니다. 리뷰를 기획하고 운영하는 과정도 쉽지 않지만, HR팀의 가장 큰 고민은 리뷰가 종료된 후 제기되는 불만입니다. 최근 한 스타트업 대표님께서 같은 고민으로 문의를 주셨는데요, 어떻게 해결하면 좋을지 알아보겠습니다. 리뷰 결과를 납득하기 어려워하는 구성원들이 많아서 고민이에요. 안녕하세요. 30명 규모의 스타트업을 운영하고 있는 대표입니다. 최근 조직 구성원이 늘어나면서 직원들과 평소 업무에 대한 이런저런 대화를 하기가 어렵다보니, 평가 후 결과를 납득하기 힘들어하는 구성원들이 부쩍 많아졌어요. 초기 멤버들의 경우 회사의 방향과 리뷰 방식에 대한 공감대가 충분하지만, 회사의 빠른 성장 이후 합류한 구성원들과는 이 방향성을 일치시키기가 쉽지 않은데요, 방법이 있을까요? 3분만 투자하면 아래 내용을 알 수 있어요! ✔️ 구성원들이 리뷰 결과에 불만인 이유를 알 수 있어요. ✔️ 구성원들이 인정할 수 있는 리뷰를 운영하는 방법을 알 수 있어요. ✔️ 이미 진행된 리뷰에 대해 불만을 축소하기 위한 방법을 알 수 있어요. https://www.clap.company/u/rRftn52