안녕하세요 :) 1. "성장 가능성"과 "기본 역량" 경험적으로 봤을 때 채용 형태에 따라서 "성장 가능성"과 "기본 역량"은 다르게 파악됩니다. [신입 채용]일 때는 "기본 역량"을 통해서 "성

안녕하세요 :) 1. "성장 가능성"과 "기본 역량" 경험적으로 봤을 때 채용 형태에 따라서 "성장 가능성"과 "기본 역량"은 다르게 파악됩니다. [신입 채용]일 때는 "기본 역량"을 통해서 "성장 가능성"을 추측할 수밖에 없습니다. "기본 역량"은 개인 프로젝트의 난이도나 면접 질의를 통해서 파악될 것이고 그 결과로 "성장 가능성이 있겠다"라고 판단하게 됩니다. [전환형 인턴 채용]일 때는 위에서 이야기한 "기본 역량"의 수준은 상대적으로 낮게 봅니다. 그리고 3개월간의 인턴 활용을 통해서 "성장 가능성"을 파악하는데, 인턴 시작 시점과 종료 시점을 성장 곡선을 평가했을 때 "성장 가능성이 있다/가파르다/낮다 등"으로 판단하게 됩니다. 2. 트렌드 파악 제 생각에는 신입으로 취업할 때는 지원 회사의 기술 스택을 파악하고 핏하게 준비하는 게 도움 될 것 같습니다 :)