답변 드리겠습니다. [질문] 취업을 하고 신입을 뽑을때 최소 어느 정도의 역량이 필요할지 궁금합니다! -> 백엔드든 프론트엔드든 최소한 혼자서 간단한 작품을 개발 / 배포 / 운영할 수 있는 능력

답변 드리겠습니다. [질문] 취업을 하고 신입을 뽑을때 최소 어느 정도의 역량이 필요할지 궁금합니다! -> 백엔드든 프론트엔드든 최소한 혼자서 간단한 작품을 개발 / 배포 / 운영할 수 있는 능력을 봅니다. [질문] 그리고 성장 가능성은 어떻게 어필하는게 취업에 유리한지도 궁금합니다! -> 보통은 깃허브 잔디 관리를 하거나 개인 기술 블로그를 관리합니다. 면접에서 "프로그래밍은 어떻게 공부하는지"에 대해서 물어본다면 개인적으로 공부하는 방식과 흥미 정도를 어필 하면 좋습니다. 또는 자기소개를 할 때 먼저 어필하는 것도 좋습니다. 또 생각나는 점은 면접에서 "어떤 이유로 개발자가 되기로 결심하셨어요?"라는 질문이 나올때 진지하게 평생 개발자로 일하기 위해 다짐한 사건 / 이유를 말씀하셔도 좋습니다. [질문] 마지막으로 신기술, 최신 트렌드 기술에 대한 고민이 있습니다. 프론트엔드 진영에서 유행하고 인기있는 기술들을 파악하고 학습하는게 신입으로 취업할때 중요한지 궁금합니다. -> 가산점 사항입니다. 기본적으로 공고들을 보시면 리액트 / 뷰를 일반적인 수준으로 다룰 줄 아는가를 확인하고 있습니다. 여기서 최신 트렌드에 맞춰서 새로운 기술을 써봤다면 가산점이 붙는 형식입니다. 다만 주의하셔야 할 것이 기술을 위한 기술이 되서는 안됩니다. "최신 트렌드라서 써봤습니다"가 아니라 "왜 그 최신 트렌드 기술을 써야만 했는가"에 대한 기술적인 이유가 있어야 합니다. 아니면 큰 가산점은 받기 힘듭니다.