“정부나 공기업도 변화가 절실하지만, 그런 조직은 여러 요소들이 복잡하게 얽혀있어 쉽게 고칠 수가 없어요. 하지만 기업은 다릅니다. 리더들의 생각과 태도, 기업문화가 바뀌어야만 진정한 ‘초격차’에

“정부나 공기업도 변화가 절실하지만, 그런 조직은 여러 요소들이 복잡하게 얽혀있어 쉽게 고칠 수가 없어요. 하지만 기업은 다릅니다. 리더들의 생각과 태도, 기업문화가 바뀌어야만 진정한 ‘초격차’에 도달할 수 있습니다. 좋은 리더는 지속 가능한 혁신에 이르는 길을 끊임없이 생각하고 실천에 옮겨야 합니다.” 권오현 삼성전자 상근고문이 2018년 출간한 '초격차'에 이어 자신의 두번째 책 '초격차-리더의 질문’을 펴냈다. 전작이 리더의 자격과 역할에 대한 이야기라면, 이번에는 ‘시간 관리’ ‘인재 등용’ 등 리더의 구체적인 실전편이라고.