가능/불가능을 가르자면, 가능하다는 의견입니다. 하지만, 한편 이렇게 생각해보시면 어떨까해요. 5년차쯤 되었으면 아무리 큰 회사라도 한두 번쯤은 채용면접관으로 들어가셨을 것 같은데요, 입사지원자가

가능/불가능을 가르자면, 가능하다는 의견입니다. 하지만, 한편 이렇게 생각해보시면 어떨까해요. 5년차쯤 되었으면 아무리 큰 회사라도 한두 번쯤은 채용면접관으로 들어가셨을 것 같은데요, 입사지원자가 게임회사에서 C++을 사용하던 사람인데 이동통신 시스템 개발을 하겠다고 왔습니다. 안될 것도 없지만, 5년 경력을 다 인정받겠다고 합니다. 합격점 주실 건가요? 반대로, 어떤 지원자라면 합격점 주겠는가?라고 생각해봤을 때, 똑같이 하시면 가능성이 높아지지 않을까 합니다. 막 자기는 이동통신 시스템에 개인적 관심이 많았다면서, 우스운 수준이나마 통신 중계기 시스템을 프로토타입으로라도 구축해서 가져왔다고 칩시다. 대부분은 걸러지겠지만, 급하게 충원인력이 필요하다거나 하는 상황에서는 가산점을 받아서 가능할 수도 있지 않을까요?