근로자들은 여전히 하이브리드 워크를 선호합니다

최근 메타, 줌, 아마존 등 대기업들은 원격근무를 하던 근로자들을 모두 사무실로 불러들이는 추세인데요. 그에 반해 근로자들은 하이브리드 워크를 여전히 선호하고 그 추세가 더 뚜렷해지고 있습니다. 오늘 나온 딜로이트 설문조사 결과에 따르면 ‘완전한/대부분 원격근무’를 선호하는 사람들과 ‘원격근무와 대면근무’를 섞는 하이브리드 워크를 선호하는 사람들이 56%였어요. 반면 ‘완전한/대부분 대면근무’를 선호하는 사람들은 37%에 불과했습니다. 2022년 ‘완전한/대부분 대면근무’를 선호하는 사람들이 44%였던 데 비해 현저히 줄어든 수치입니다. 숫자 뒤의 의미도 생각해볼만 한데요. 원격근무나 하이브리드 워크를 하는 근로자들 중 주변 사람들과 관계가 더 좋아졌다고 하는 사람, 삶의 질이 높아졌다는 사람이 많았습니다. 더불어 대면근무를 해야하기 때문에 들어가는 비용, 예를 들어 통근비, 외식비, 의복비를 아낄 수 있어서 만족스럽다고도 답변했네요. 한편 단순히 돈 뿐만 아니라 출근할 때 느끼는 스트레스, 본인에게 맞는 집중력이 높아지는 시간을 지킬 수 없는 생산성 관련 부분들이 원격근무 또는 하이브리드 워크를 하며 완화될 수 있기 때문에 좋다고 했어요. 최근 대기업들이 대면근무를 강조하는 경우가 늘어난 한편, 팬데믹 이후 원격근무/하이브리드 워크가 이미 익숙해진, 돌이킬 수 없는 추세도 생겼습니다. 반드시 대면근무를 해야하는 회사도 있겠지만 채용이 어려워지고 있는 상황에서, 회사들이 돌이킬 수 없게 되어버린 근무 형태인 원격근무/하이브리드 워크를 고려해 볼만 하지 않나 싶습니다. (물론 하드웨어, 소프트웨어 모두 갖춰진 상태에서요. 그중에서도 조직문화 같은 소프트웨어 측면에서…)