“신입한테 바라는 기준이 높다는 생각이 들었다.” 라는 글을 보게 되었는데요. 이 부분에 대해서는 여러 상황이 있을 수 있습니다. 1. 진짜 기준이 높을 수 있다 2. 자신의 실력이 부족할 수 있

“신입한테 바라는 기준이 높다는 생각이 들었다.” 라는 글을 보게 되었는데요. 이 부분에 대해서는 여러 상황이 있을 수 있습니다. 1. 진짜 기준이 높을 수 있다 2. 자신의 실력이 부족할 수 있다 3. 어디까지 아는지 알기 위해 점진적으로 깊게 질문한 것일 수 있다 일단, 보통은 3번일 가능성이 높구요. 3번인지 1, 2번인지 알 수 있는 방법은 다음 정도를 생각해 볼 수 있겠습니다. 1. 질문 초반의 기준이 높게 느껴지셨다면 2번일 가능성이 높습니다. 2. 질문 후 심화 질문이 3-4단계 이상 가셨다면 1, 3번일 가능성이 높습니다. 3. 초반 질문부터 심화 질문의 깊은 단계로 가셨다면 1번일 가능성이 높습니다. 보통 심화 질문이 많은 횟수로 반복되었다면 후보자에게 큰 관심을 가진 경우일 가능성이 높고, 심화 질문의 반복으로 기준이 높게 느껴지셨다면 정말 좋은 회사일 가능성이 높겠습니다. 왜냐하면 보통 신입에게 그렇게 높은 기준을 가지고 있지는 않거든요. 신입은 태도가 좋은 게 1순위고(태도라함은 예의도 있지만 기술과 일에 대한 태도), 기술은 진짜로 기본만 잘 해도 땡큐입니다. 다만, 여러 후보 중에 선택해야하기 때문에 최대한 정확한 평가를 위해 넓은 범위의 질문을 해 보는 것 입니다. 즉, 기준이 높다고 느껴지는 경우는 회사의 수준에 비해 본인의 실력이 부족하거나, 회사가 후보자에게 관심을 많이 가진 경우라고 생각하시면 되겠습니다. (물론 아닌 경우도 있겠지만요)